El Curso de Uso de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos proporciona una formación especializada sobre la aplicación de tecnologías de IA en la gestión del talento. A través de un enfoque práctico y teórico, el alumno aprenderá cómo la IA está transformando procesos clave de RR. HH., desde el reclutamiento inteligente y el onboarding personalizado hasta la analítica avanzada de personas, optimizando la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones modernas.
Transversal
Academia IA
10 h
Uso de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
Academia IA
10 h
Presentación
Objetivos
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Conocer la evolución histórica de RR. HH. hacia la era digital y la IA.
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Aplicar chatbots y algoritmos de matching para mejorar el reclutamiento y selección de talento.
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Diseñar experiencias de onboarding personalizadas mediante herramientas de IA.
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Analizar datos de personas usando people analytics y modelos predictivos para anticipar rotación, compromiso y riesgos laborales.
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Comprender los mitos y realidades de la IA en RR. HH. y cómo aprovecharla de forma ética y eficiente.
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Reducir sesgos en procesos de selección utilizando algoritmos inteligentes.
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Transformar los datos en decisiones estratégicas que optimicen la gestión del talento.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Del departamento a la era digital
Tecnologías disruptivas en la gestión de personas
El viaje histórico de RR. HH. hacia la IA
Por qué la IA es clave en RR. HH. Hoy
Mitos y realidades sobre la inteligencia artificial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. El futuro del reclutamiento inteligente
Chatbots como primer contacto con candidatos
Matching de habilidades: talento y puesto
Cribado automático de CVs con algoritmo
Sesgos en selección: cómo reducirlos con IA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. El onboarding del futuro
IA para diseñar experiencias personalizadas de incorporación
Chatbots de acompañamiento en los primeros días
Microaprendizajes generados automáticamente
Medición en tiempo real de la integración cultural
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Analítica de personas
Qué es y por qué importa el people analytics
Modelos predictivos de rotación y compromiso
IA para la prevención de riesgos laborales
Del dato a la decisión estratégica
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Tus preguntas respondidas
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