El curso de Desarrollo de Habilidades Laborales está diseñado para ayudar a individuos a potenciar sus capacidades y competencias profesionales, lo que les permitirá destacar en el competitivo mundo laboral actual. Este programa integral aborda una variedad de habilidades esenciales que son fundamentales para el éxito en cualquier entorno de trabajo. Combina una variedad de metodologías de aprendizaje, que incluyen conferencias interactivas, estudios de casos, ejercicios prácticos, discusiones en grupo y proyectos aplicados. El alumnado que decida participar y nutrirse de esta acción formativa, tendrá acceso a recursos en línea y material de lectura complementario para profundizar en los temas tratados en la formación.
Transversal
Productividad
30 h
Desarrollo de Habilidades Laborales
Productividad
30 h
Presentación
Objetivos
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Desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
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Tener capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
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Dominar la gestión del estrés y del bienestar laboral.
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Progresar y avanzar en el desarrollo profesional a largo plazo
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Concepto y alcance
2. Componentes de la Gestión del Conocimiento
3. Modelo de gestión del Capital Intelectual. Funciones de los RR.HH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOPORTES DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Herramientas de medición y gestión
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN BASADA EN EL CONOCIMIENTO
1. La importancia de las organizaciones
1. Aproximación conceptual a la organización
3. Tipos de organizaciones
4. La estructura
5. Cambio y desarrollo en la organización
6. El coach como agente de cambio
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN BASE A LAS TIC
1. Gestión estratégica del conocimiento. El cuadro de mando integral
2. La Arquitectura tecnológica como soporte de la gestión del conocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROYECTOS DE SISTEMAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Metodología para el desarrollo e implantación de un sistema de gestión del conocimiento
2. Planificación, desarrollo y gestión de proyectos de gestión del conocimiento
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