El Curso en Gestión y Prevención del Acoso en el Entorno Laboral te ofrece una formación integral en un ámbito crucial y de creciente relevancia en el entorno profesional actual. La comprensión profunda del mobbing y el acoso sexual, junto con las estrategias de intervención efectivas, son habilidades esenciales para fomentar un ambiente laboral saludable y seguro. Este curso te capacita para identificar y abordar las causas de la violencia en el trabajo y promover la igualdad de trato y oportunidades, garantizando así un espacio laboral respetuoso y equitativo. Además, aprenderás a diseñar e implementar planes de igualdad, haciendo de la igualdad un indicador de calidad en la gestión empresarial. La demanda de profesionales capacitados en este ámbito está en aumento, y este curso online te proporciona la flexibilidad de adquirir estas competencias desde cualquier lugar, posicionándote como un agente clave en la transformación y mejora del clima laboral.
Gestión y Prevención del Acoso en el Entorno Laboral
Compliance, Calidad y PRL
50 h
Presentación
Objetivos
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Identificar las causas del mobbing y sus consecuencias en el entorno laboral.
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Reconocer y clasificar los diferentes tipos de violencia en el trabajo.
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Diseñar estrategias de intervención efectivas para prevenir el mobbing.
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Comprender el protocolo de actuación ante casos de acoso sexual en el trabajo.
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Analizar la igualdad de oportunidades y trato en el entorno laboral.
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Evaluar los principales modelos teóricos del conflicto en el trabajo.
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Aplicar medidas de igualdad como parte de la gestión empresarial.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MOOBING
1. Antecedentes y definición de mobbing
2. Clasificación de los tipos de violencia en el trabajo
3. Causas de las conductas violentas y agresivas
4. Las partes implicadas
5. Estrategias de intervención
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
1. Tipologías y consecuencias del acoso
2. Protocolo de prevención y actuación frente al acoso en las instituciones
3. Obligaciones y sanciones de las entidades en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MUJER Y MUNDO LABORAL
1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
2. La segregación ocupacional
3. La discriminación
4. La nueva dimensión sexual
5. Acoso sexual
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA DEL CONFLICTO
1. Definición de conflicto
2. Tipos de conflicto
3. Principales perspectivas teóricas sobre el conflicto
4. Principales modelos de conflicto
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DEFINIENDO EL ESTRÉS
1. Consideraciones semánticas generales
2. El concepto popular de estrés
3. El concepto científico de estrés
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA TEORÍA CLÁSICA DEL ESTRÉS
1. La reacción de lucha-huida
2. El síndrome general de adaptación
3. La psicoendocrinología de Mason
4. Los sistemas diencefálicos de Hess
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
1. Estructura del Plan de igualdad
2. Características del Plan de Igualdad
3. Medidas para fomentar la igualdad en la empresa
4. Elaboración del plan de igualdad: agentes implicados
5. La igualdad como indicador de calidad en la gestión de la empresa
6. Gestión de la igualdad en las empresas: método de las 6 i