La importancia de la formación empresarial para crecer

La formación empresarial y el aprendizaje continuo ya no son opcionales, sino una necesidad estratégica en las empresas. En un entorno empresarial dinámico y en constante evolución, la capacitación en las empresas se vuelve clave para adaptarse, evolucionar y lograr el éxito en las organizaciones. Invertir en formación empresarial permite ser más competitivos, resilientes y atractivos para el talento. Apostar por el aprendizaje es aportar por el crecimiento y la sostenibilidad empresarial.

‍

¿Por qué es clave invertir en formación hoy?

Hoy en día, la transformación continua y los cambios constantes en las nuevas tecnologías, mercados y legislación han hecho que las capacitaciones laborales sean indispensables para mantener la competitividad. Además, la brecha de competencias digitales y habilidades blandas se han convertido en una amenaza real en la actualidad.

Invertir en formación es clave, ya que no solo mejora el rendimiento, sino que retiene el talento y fideliza equipos gracias al desarrollo profesional. Según el World Economic Forum, el 50% de los trabajadores necesitarán reciclaje profesional antes de 2027.

‍

¿Qué áreas necesitan reforzarse en las empresas?

Las empresas no deben formar por formar, sino que deben identificar con precisión aquellos puntos que son críticos. Además, los negocios deben adaptarse a las nuevas demandas del mercado y las tecnologías emergentes. En 2025, la formación interna estará guiada por las tendencias estratégicas, las cuales definirán su capacidad de innovación y crecimiento. Estas son las áreas que necesitan reforzarse:

• Competencias digitales y tecnología: uso de IA y automatización.
• Habilidades blandas (Soft Skills): el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo.
• Prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo.
• Cultura organizacional, innovación y agilidad empresarial.

‍

¿Cuál es el formato de formación más adecuado para tu empresa?

En cuanto al formato de formación, no solo hay una solución única, sino que contamos con diferentes modelos que se adapten mejor según el tamaño de la empresa, el tipo de actividad o incluso el nivel de digitalización. Por ejemplo, a continuación, se muestra una tabla comparativa con diferentes formatos de formación:

‍

Ejemplo de plan de formación y capacitación en una empresa

Un buen plan de formación de una empresa no solo mejora las habilidades individuales de los empleados, sino que también fortalece la cohesión interna y potencia la retención del talento. Un ejemplo destacado es Alquiler Seguro, el cual implementó Educa.Pro con el objetivo de transformar y potenciar su estrategia de capacitación en las empresas.

Alquiler Seguro enfrentaba varios retos, entre ellos, una formación muy genérica, donde cada empleado no recibía el contenido más relevante para su rol. ¿La solución? Implementar Educa.Pro, una plataforma que ofrece la flexibilidad de diseñar rutas de aprendizaje a medida.  Los resultados fueron notorios, mayor compromiso de los empleados, mejora del rendimiento, optimización de la gestión de Recursos Humanos, ahorro de tiempo y recursos y una cultura de aprendizaje continuo.

‍

¿Qué puede aportar Educa.Pro en tu empresa?

Educa.Pro es más que una plataforma de aprendizaje, es la solución formativa con propósito para empresas que apuestan por el talento de sus equipos. Educa.Pro puede aportar en tu empresa:

• Gestión centralizada de todo el ciclo formativo: desde la planificación hasta la evaluación. Todo se gestiona en un único entorno‍
• Rutas personalizadas por rol, área y nivel: cada empleado accede a la formación que más se adapte a sus funciones, competencias y objetivos con una personalización, garantizando así una mayor relevancia del contenido‍
• Seguimiento del progreso y reporting automático: permitiendo visualizar en tiempo real los avances de los equipos, las áreas dcapie mejora y generar informes detallados, facilitando así la toma de decisiones. ‍
• Certificación: los empleados puedes obtener su certificado al final la formación, acreditando sus competencias, y aportando valor a su trayectoria profesional.

‍

Conclusión

La formación empresarial es un pilar fundamental para el crecimiento y la retención del talento en las empresas. Apostar por una formación continua empresarial genera equipos más motivados, seguros y capaces de afrontar cualquier desafío.  

Educa.Pro permite a las empresas dar un salto y ofrecer soluciones formativas adaptadas a las necesidades reales de cada equipo, fomentando una cultura de aprendizaje continuo.

Las empresas que aprenden hoy son las que lideran el mercado mañana. ¿Te unes al cambio? ¡Hablemos!

‍