Gracias a años de concienciación, personas que han abanderado la igualdad de género y empresas pioneras que se han atrevido a romper la brecha de género en el sector empresarial, las mujeres están consiguiendo el lugar que merecen en el entorno laboral. No obstante, este un tema que aún debe seguir trabajando el conjunto de la sociedad para que no deshacer todo lo andado y para conseguir nuevos y más ambiciosos objetivos, como, por ejemplo: romper con el techo de cristal o mejorar la conciliación familiar, entre otras medidas.
Promover un ambiente laboral equitativo y diverso no solo es un imperativo ético, sino que también conlleva beneficios tangibles para las organizaciones. Por eso, en este post, queremos hablar del Distintivo de Igualdad en la Empresa» como un reconocimiento a aquellas compañías que se comprometen activamente en la promoción de la igualdad de género. ¡Veamos en qué consiste!
El Distintivo de Igualdad en la Empresa es un reconocimiento otorgado en España por el Ministerio de Igualdad, que se concede a las empresas que demuestran un compromiso real con la promoción de la igualdad de género en su entorno laboral. Para recibir este distintivo, las organizaciones deben implementar políticas y prácticas que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres en aspectos como el acceso a puestos directivos, la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso, y la igualdad salarial.
Para que una empresa consiga este reconocimiento, tiene que demostrar con acciones concretas su compromiso con la igualdad, por ejemplo, algunas organizaciones llevan a cabo estas medidas:
Elaborar un plan de igualdad: las empresas deben diseñar y aplicar un Plan de Igualdad que contemple medidas concretas para eliminar la discriminación de género en la organización.
Igualdad salarial: toda organización que persiga la igualdad, debe prestar especial atención a garantizar la equiparación salarial entre hombres y mujeres que desempeñen trabajos de igual valor.
Promoción y carrera profesional: fomentar la promoción de las mujeres a puestos de liderazgo y ofrecer igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional.
Conciliación laboral y personal: se deben implementar medidas que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar, como horarios flexibles o teletrabajo.
Prevención del acoso: las empresas establecerán protocolos y políticas para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de género en el trabajo.
Formación y sensibilización: las corporaciones ofrecerán capacitación en igualdad de género a empleados y directivos para crear una cultura de igualdad.
Comunicación: se promoverá una comunicación interna que fomente la igualdad de género y la diversidad.
Evaluación y seguimiento: por último, las empresas deberán realizar un seguimiento continuo de las políticas de igualdad y revisar el Plan de Igualdad periódicamente.
El «Distintivo de Igualdad en la Empresa» en España tiene una vigencia de tres años. Esto significa que, una vez otorgado, las empresas que lo obtienen deben renovarlo cada tres años para asegurarse de que siguen cumpliendo con los requisitos y compromisos en materia de igualdad de género, que, actualmente, evolucionan bastante rápido en pro de conseguir objetivos cada vez más justos para todos.
Durante este período, las empresas deben continuar implementando y manteniendo las políticas y medidas que les permitieron obtener el distintivo inicialmente, para que, de esta manera, se continúe garantizando que la empresa sigue comprometida con la promoción de la igualdad de género a lo largo del tiempo y que se adapta a las necesidades cambiantes de su entorno laboral.
Desde el pasado 7 de marzo de 2020, para todas las empresas que tengan entre 151 y 250 empleados, es obligatorio tener aprobado su propio plan de igualdad. De hecho, esto está sujeto a inspecciones de trabajo y toda organización de estas características que no cuente con un plan de igualdad, podrá ser sancionada con multas desde 751 a 7.500 euros.
Se podrían definir a estos planes de igualdad de empresa, como documentos estratégicos en los que se incluyen medidas concretas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. En ellos se detallan acciones específicas relacionadas con la equiparación salarial, el acceso de mujeres a cargos directivos, la conciliación laboral y familiar, la prevención del acoso, la formación en igualdad, entre otros aspectos.
Además, y muy importante, los planes de igualdad establecen indicadores y plazos para la implementación de estas medidas, así como mecanismos de seguimiento y evaluación para garantizar su eficacia en la promoción de un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Esperamos que con este post hayamos disipado todas tus dudas sobre el distintivo de igualdad en la empresa, en qué consiste y cómo conseguirlo. Si quieres saber más sobre las nuevas iniciativas en igualdad en la empresa, desarrollo personal, tendencias empresariales, crecimiento profesional e innovación, no te pierdas nada de Educa.Pro. ¡Te esperamos!