Puntos fundamentales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La seguridad en el entorno de trabajo es un aspecto crucial para cualquier empresa, ya que busca salvaguardar la integridad física y mental de los empleados. Para garantizar el bienestar de las personas existen leyes que han ido evolucionando con el paso de los años, según las nuevas necesidades, así como innovadoras herramientas que previenen y minimizan los riegos según el sector.

La prevención de riesgos laborales, al igual que todos los aspectos que protegen a los trabajadores, ha ido definiéndose como área profesional a través de negociaciones y a medida que las empresas se han ido modernizando en materia de recursos humanos. Por ejemplo, un hito muy importante para la PRL fue la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, que promovió estándares laborales y la protección de los trabajadores a nivel mundial. ¿Te gustaría saber más sobre este campo y conocer los puntos fundamentales de la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales? ¡Sigue leyendo!

Introducción a la Ley de Prevención de Riesgos: fundamentos y objetivos

La incorporación de leyes y normativas específicas en distintos países ha contribuido a fortalecer la prevención y el bienestar en el entorno laboral. En cada país del mundo, se tiene una concepción diferente de los riesgos laborales, que depende, entre muchos factores, de la cultura y el nivel de desarrollo económico e industrial en el que se encuentre la sociedad. En este post nos centraremos en España y en su última actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cuáles son los fundamentos y objetivos de la Ley de PRL?

• Promover la seguridad y la salud de los trabajadores: la ley tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo principios generales como la prevención de los riesgos profesionales y la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.

• Información, consulta y formación: dicha ley también establece la obligación de informar, consultar y formar a los trabajos en materia preventiva.

• Derecho a la protección frente a los riesgos laborales: los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Plan de prevención de riesgos laborales: la prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

¿Qué dice el Artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos?

Queremos hacer hincapié en el Artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, porque se centra en la protección de los trabajadores que se desenvuelven en los entornos más peligrosos. ¡Conozcamos sus puntos fundamentales!

• Información a los trabajadores: cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente, el empresario está obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección1.

• Interrupción de la actividad: el empresario debe adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.

• Derecho a interrumpir la actividad: el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

• Paralización de la actividad: si el empresario no adopta o no permite la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.

• Protección de los trabajadores: los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

¿Qué requisitos y obligaciones establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos deben cumplir empleados y contratadores?

Para que la seguridad y la salud se hagan efectivas en el lugar de trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España establece una serie de requisitos y obligaciones que deben acatar tanto empleados como contratadores.

Los empleados deben cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, respetar las medidas de seguridad e higiene que se adopten y ejecutar las órdenes e instrucciones de sus superiores. Por su parte, los directivos tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, proporcionar información y formación a los trabajadores, y desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales.

En definitiva, para que todo el engranaje que sostiene la prevención de riesgos laborales, es esencial que todos respeten las normas establecidas por la ley y trabajen juntos para fomentar una cultura de empresa que priorice la seguridad y la salud en el trabajo.

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