Todos sabemos cómo comienza una carrera profesional, y es en el momento en el que escoges la formación, del tipo que sea, que te preparará para acceder al sector en el que deseas trabajar. Sin embargo, una vez terminado el grado universitario, la formación profesional, o cualquier otro programa superior, nos encontramos con que ya no hay un itinerario marcado, sino que tenemos que crearlo nosotros. En ocasiones, podemos tenerlo claro: realizar prácticas profesionales, continuar realizando un master o postgrado, empezar a buscar empleo… pero, otras veces, necesitamos pararnos a meditar sobre nuestro futuro y lo que realmente queremos. Para definirlo, podemos trazar un plan de desarrollo profesional, que es una estrategia muy útil para visualizar el punto donde nos encontramos y al que queremos llegar.
En este post veremos en qué consiste esta herramienta y cómo puedes hacerla de forma sencilla desde casa. ¡Sigue leyendo!
La importancia de tener un plan de desarrollo profesional definido para conseguir tus objetivos
Vamos a decirte algo que quizás te extrañe, pero, sí, la improvisación está sobrevalorada cuando se trata de decidir tu futuro profesional.
¿Cómo te quedas? Ya sabemos que has leído en cientos de posts que dar un giro 360º puede ser muy enriquecedor y estimulante, o que cualquier momento es bueno para volver a empezar, pero, si tienes un objetivo claro, lo mejor es que seas constante, y si no lo tienes aún, te recomendamos que te propongas una meta fija. Eso sí, tómate tu tiempo para pensarla, ya que, no se trata de correr, sino de andar con paso firme.
¿Aún no te hemos convencido? Ok, vamos a darte 5 motivos por los que debes empezar hoy mismo a pensar en tu plan de desarrollo profesional.
Ventajas de trazar un plan de desarrollo profesional
- Claridad de objetivos: al crear tu propio plan, puedes definir con precisión tus metas y objetivos profesionales a corto, mediano y largo plazo. Esto te brinda una visión clara de dónde quieres llegar en tu carrera y cómo planeas llegar allí.
- Autonomía y empoderamiento: tener un plan personal te otorga el control sobre tu desarrollo profesional y motivación. No dependes únicamente de las decisiones de otras personas o de las oportunidades que se presenten, lo que te empodera para tomar la iniciativa y avanzar en tu carrera.
- Adaptación a tus necesidades: un plan personalizado se ajusta a tus habilidades, intereses y valores. Puedes elegir las habilidades que deseas desarrollar, las áreas en las que deseas especializarte y los ritmos de aprendizaje que mejor se adapten a ti.
- Medición de progreso: un plan de desarrollo profesional te permite evaluar y medir tu progreso a lo largo del tiempo. Puedes realizar un seguimiento de tus logros, identificar áreas de mejora y ajustar tu plan según sea necesario para alcanzar tus metas.
- Mayores oportunidades de éxito: al tener un plan bien estructurado, aumentas tus posibilidades de éxito en tu carrera. Te posicionas de manera más estratégica para aprovechar las oportunidades que surjan y enfrentar los desafíos de manera efectiva.
¡Manos a la obra! Usa este ejemplo práctico para diseñar tu propio plan de carrera profesional
Direccionalidad y autonomía es lo que pretendemos conseguir diseñando un plan de carrera, y para que funcione, este debe ser realista. A continuación, te dejamos una plantilla para que la adaptes a tu perfil.
Nombre: Elena García
Carrera profesional o sector en el que te ubicas: marketing y comunicación
Meta a largo plazo: dirigir tu propio equipo de marketing y comunicación
Año 1: puesta a punto
- Trimestre 1: formarte para especializarte en tu área y adquirir nuevos conocimientos y habilidades en tics, canales de comunicación digital, nuevos formatos, estrategias creativas…
- Trimestre 2: participar en proyectos internos de tu empresa para ganar experiencia y práctica.
- Trimestre 3: asistir a conferencias y seminarios del sector para mantenerte al tanto de las últimas tendencias.
Año 2: construye tu red profesional
- Trimestre 1: unirte a grupos de marketing en redes profesionales como LinkedIn y participar activamente en discusiones y debates.
- Trimestre 2: asistir a eventos de networking locales y conectarte con profesionales de mi campo.
- Trimestre 3: buscar un mentor dentro de la empresa que pueda proporcionarte orientación y consejo profesional.
Año 3: ya estás preparado para subir de nivel
- Trimestre 1: pide responsabilidades adicionales en los proyectos y liderar pequeños equipos de desarrollo.
- Trimestre 2: toma cursos de liderazgo y gestión de proyectos para adquirir habilidades de liderazgo.
- Trimestre 3: presenta una propuesta para liderar un proyecto importante y trabajar en su ejecución con éxito.
Año 4: continua en tu carrera hacia el liderazgo
- Trimestre 1: aplica para puestos de liderazgo dentro de la empresa y fuera, si es necesario.
- Trimestre 2: continúa liderando proyectos y equipos, demostrando habilidades de gestión efectivas.
- Trimestre 3: fórmate para obtener la certificación PMP (Project Management Professional) para fortalecer mis credenciales de gestión.
Año 5: Alcanzar el Rol de Líder de Equipo
- Trimestre 1: conviértete en líder de equipo.
- Trimestre 2: establece objetivos claros para tu equipo y ayuda a desarrollar sus habilidades y carreras.
- Trimestre 3: ¡nunca dejes de formarte! Continua con tu desarrollo y actualización de habilidades de liderazgo a través de cursos y capacitación.
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