UNIDAD DIDÁCTICA 1. MOOBING 1. Antecedentes y definición de mobbing 2. Clasificación de los tipos de violencia en el trabajo 3. Causas de las conductas violentas y agresivas 4. Las partes implicadas 5. Estrategias de intervención UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO 1. Tipologías y consecuencias del acoso 2. Protocolo de prevención y actuación frente al acoso en las instituciones 3. Obligaciones y sanciones de las entidades en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo UNIDAD DIDÁCTICA 3. MUJER Y MUNDO LABORAL 1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo 2. La segregación ocupacional 3. La discriminación 4. La nueva dimensión sexual 5. Acoso sexual UNIDAD DIDÁCTICA 4. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA DEL CONFLICTO 1. Definición de conflicto 2. Tipos de conflicto 3. Principales perspectivas teóricas sobre el conflicto 4. Principales modelos de conflicto UNIDAD DIDÁCTICA 5. DEFINIENDO EL ESTRÉS 1. Consideraciones semánticas generales 2. El concepto popular de estrés 3. El concepto científico de estrés UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA TEORÍA CLÁSICA DEL ESTRÉS 1. La reacción de lucha-huida 2. El síndrome general de adaptación 3. La psicoendocrinología de Mason 4. Los sistemas diencefálicos de Hess UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL 1. Estructura del Plan de igualdad 2. Características del Plan de Igualdad 3. Medidas para fomentar la igualdad en la empresa 4. Elaboración del plan de igualdad: agentes implicados 5. La igualdad como indicador de calidad en la gestión de la empresa 6. Gestión de la igualdad en las empresas: método de las 6 i