Modelos de Compensación y Retribución Salarial

200 horas

Objetivos

Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial.
Determinar los aspectos para diseñar una Política Retributiva.
Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos.
Contextualizar la función de Compensación y Beneficios.
Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados.
Diseñar, implantar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa.

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