Las relaciones laborales son el nexo de unión entre la persona trabajadora y la empleadora, materializado mediante la formalización de un contrato de trabajo. El hecho de firmar un contrato supone la existencia de una relación laboral entre las partes, ésta debe cumplir con la ley, con el contrato de trabajo, sea del tipo que sea, y respetar los derechos de los trabajadores. Este Curso Payroll & Workforce Management tiene como objetivo garantizar el correcto desarrollo de las relaciones laborales, así como el cumplimiento de la ley, capacitando al alumnado para establecer las condiciones de trabajo, remuneraciones y normas de aplicación a la relación laboral según el convenio colectivo aplicable.
Corporativo
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20 h
Payroll & Workforce Management
Corporativo
20 h
Presentación
Objetivos
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Elaborar nóminas controlando todos sus conceptos atendiendo a la normativa vigente en materia laboral.
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Conocer las obligaciones relacionadas con la cotización a la seguridad social tanto de personas trabajadoras como de empleadoras.
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Gestionar la relación laboral del personal en la empresa respetando las obligaciones formales previstas.
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Reconocer los distintos tipos y modalidades de contratación sus principales características.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
5. Contrato de formación en alternancia
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