Promover y adquirir los principios de las bases conceptuales sobre de igualdad de oportunidades como un valor de referencia corporativo, sensibilizando sobre aspectos relevantes de equidad de género que afectan a las relaciones cotidianas y departamentos en el ámbito laboral.
Desde un enfoque del departamento de personas, identificar y analizar las barreras en la Igualdad: Sesgos inconscientes, roles y brecha de género.
Identificar situaciones, diferenciar desigualdad de acoso, cómo actuar: el proceso o traslado de información.
Comprender el impacto de la perspectiva de género en la atracción y retención de talento en las organizaciones.
Desarrollar estrategias para integrar la igualdad de género en los procesos de evaluación y promoción interna.
Evaluar las políticas corporativas existentes desde un enfoque inclusivo para identificar áreas de mejora.
