La formación de Perspectiva de Género y Talento surge como respuesta a la necesidad de integrar la igualdad de género en el tejido empresarial. Con un acercamiento a los principios de equidad, busca sensibilizar y dotar de herramientas para reconocer y superar las barreras cotidianas que impiden la igualdad efectiva en el espacio laboral. Se abordarán temas cruciales como discriminación, sesgos inconscientes y lenguaje inclusivo, capacitando para fomentar un entorno de trabajo más justo e igualitario. Esta formación es un paso esencial para quienes aspiran a liderar con un enfoque de igualdad y talento diverso, enriqueciendo la cultura corporativa y fomentando la innovación. Con contenidos como las 5Qs sobre planes de Igualdad y técnicas para un onboarding inclusivo, se convierte en una oportunidad clave para quienes buscan ser agentes de cambio en sus organizaciones.
Perspectiva de género y talento
Corporativo
4 h
Presentación
Objetivos
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Promover y adquirir los principios de las bases conceptuales sobre de igualdad de oportunidades como un valor de referencia corporativo, sensibilizando sobre aspectos relevantes de equidad de género que afectan a las relaciones cotidianas y departamentos en el ámbito laboral.
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Desde un enfoque del departamento de personas, identificar y analizar las barreras en la Igualdad: Sesgos inconscientes, roles y brecha de género.
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Identificar situaciones, diferenciar desigualdad de acoso, cómo actuar: el proceso o traslado de información.
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Comprender el impacto de la perspectiva de género en la atracción y retención de talento en las organizaciones.
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Desarrollar estrategias para integrar la igualdad de género en los procesos de evaluación y promoción interna.
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Evaluar las políticas corporativas existentes desde un enfoque inclusivo para identificar áreas de mejora.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. IGUALDAD DE GÉNERO
1. Principio de Igualdad
2. Discriminación y otros conceptos
3. Las 5Qs sobre planes de Igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. Perspectiva de género
2. Sesgos inconscientes en la selección, cómo enfrentarlos
3. Onboarding inclusivo
4. Lenguaje inclusivo
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