The pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. En cuanto al positivismo laboral, claro está que hay veces en que no es posible ser positivos, pero también en cierto que, en el ámbito laboral, serlo supone un factor más de prevención además de uno de los pilares que fomenta el alcance de un clima laboral idóneo. Gracias a la online training que te proporciona la acción formativa de Aprende a Buscar tu Pasión y tu Positivismo Laboral podrás conocer formas de control y gestión de la frustración y stress laboral. Junto con ello, y de manera dinámica, podrás adquirir conocimientos relaciones con el bienestar emocional laboral que te ayudarán a mejorar tu salud mental en el ámbito profesional.
Cross-cutting
Productivity
11 a.m.
Aprende a Buscar tu Pasión y tu Positivismo Laboral
Productivity
11 a.m.
Introduction
Objectives
- Impulsar modelos de gestión de la felicidad que fomenten el bienestar y la salud.
- Medir el bienestar y su integración en la evaluación del desempeño.
- Conocer la importancia de dar feedback en el desarrollo del bienestar personal.
- Adquirir knowledge sobre conceptos que fomenten el desarrollo y autoconocimiento.
Table of Contents
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DESARROLLO PERSONAL: DESCUBRE Y APRENDE SOBRE TI
- Motivation and personal development
- Self-fulfilment
- Resilience
- Gestión del estrés y tolerancia a la frustración
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA IMPORTANCIA DEL BIENESTAR EMOCIONAL EN LA EMPRESA
- Autoconocimiento: identificación y gestión de emociones y fortalezas para ser eficaz
- Mindfulness para el liderazgo consciente
- Camino a la propia sostenibilidad: Herramientas para la gestión del estrés
- Salario emocional, confianza y reconocimiento
- Equilibrio en la diversidad para conseguir el alto rendimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 3. APRENDE A DAR FEEDBACK: CONSEJOS PARA IMPULSAR EL CRECIMIENTO PERSONAL
- ¿Por qué es tan importante aportar Feedback?
- Estrategias para dar un buen feedback
- La eficiencia en los resultados del feedback
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