The motivation es un auténtico motor de la conducta humana, que puede ser entendida como el impulso que proporciona la energía y el sentido a la acción para satisfacer una necesidad. La motivation es un factor fundamental para impulsar el rendimiento, la satisfacción y el compromiso en el work. With this training initiative in MMotivación Humana en los Grupos de Trabajo el alumnado será capaz de desenvolverse dentro del sector y adquirir conocimiento del significado y fuente de la motivation con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa. Esta se enfoca en entender y aplicar conceptos clave relacionados con la motivación en el ámbito laboral.
Cross-cutting
Leadership
30 hours
Motivación Humana en los Grupos de Trabajo
Leadership
30 hours
Introduction
Objectives
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Adquirir conocimiento del significado y fuente de la motivación con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa.
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Identificar las principales teorías de la motivación y cómo se aplican en el entorno de trabajo.
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Analizar las características de la organización y su equipo que pueden influir en la motivación de los empleados.
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Assess the papel del directivo y liderazgo en la generación de motivación en el lugar de trabajo.
Table of Contents
TEACHING UNIT 1. BASIC CONCEPTS
- Motivación y satisfacción de necesidades
- Principales teorías
- Motivación intrínseca Vs extrínseca
- Biología de la motivación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS MOTIVADORAS
- Características de la organización y su equipo
- Relaciones individuo- organización
- El directivo y su efecto en la motivación
- Tipos de liderazgo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERCAMBIO DE RECURSOS EN LAS RELACIONES PROFESIONALES. NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO
- The reinforcement
- Praise and criticism
- La disciplina
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECOMPENSAS INTRÍNSECAS DEL TRABAJO.
- Psychological satisfaction
- Motivación intrínseca en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DAR SENTIDO AL TRABAJO
- Marcarse una dirección.
- El sentido del trabajo humano.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INCREMENTO DE PARTICIPACIÓN ACTIVA. CLIMA LABORAL DE MOTIVACIÓN.
- Habilidades y estrategias de motivación
- La comunicación
- Proceso de solución de problemas
- Mantenimiento de la moral del grupo. Influencia de las expectativas
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SENTIRSE COMPETENTE EN EL TRABAJO
- La carrera profesional
- Autogestión
- Autoestima.
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