The orientación laboral se refiere a la capacity que tiene una persona para conseguir y mantener un empleo de manera exitosa en un mercado laboral en constante evolución. Está relacionada con las habilidades, conocimientos, actitudes y competencias que un individuo posee y cómo puede aplicarlos de manera efectiva en el work environment. La empleabilidad no solo se trata de encontrar un trabajo, sino también de adaptarse a cambios en la industria, crecer profesionalmente y mantenerse valioso para los empleadores a lo largo del tiempo. Con el Curso en Orientación Laboral conocerás las skills y tools necesarias para mejorar tu empleabilidad y para aumentar tus posibilidades de éxito en el mundo laboral.
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Orientación Laboral
El Curso en Orientación Laboral está dirigido a todas aquellas personas que estén interesadas en mejorar su empleabilidad y aumentar sus posibilidades de éxito en el mundo laboral. Así como a todos aquellos profesionales que quieran realizar la impartición de acciones de orientación laboral sobre la empleabilidad.
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Course objectives
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To know the skills que hacen de ti un profesional diferente.
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Aprender a construir tu Marca personal desde el self-awareness.
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Aplicar las herramientas y estrategias de reclutamiento digitales.
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Conocer los aspectos básicos para el Employer Branding.
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Crear y gestionar una red de contactos (Networking Profesional).
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Diseña tu plan: objetivos, estrategias e impacto.
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Aprender a crear cuentas en LinkedIn.
What does it prepare you for?
Con el Curso en Orientación Laboral aprenderás como mejorar tu personal brand para proyectar una imagen profesional, conocer tus capacidades y personalidad, utilizar las diferentes herramientas digitales y social media como LinkedIn con objeto de facilitar la orientación laboral y la mejora de la empleabilidad, con el objetivo de aumentar tus posibilidades de éxito en el mundo laboral.
Teaching units
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
1. Necesidad de autoconocimiento
2. Barreras del autoconocimiento
3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
4. Test de personalidad
5. Perfiles de personalidad
6. Dinámicas de grupo
7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
9. Implicación en proyectos teóricos
10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
2. Aspectos básicos para el Employer Branding
3. Atracción y retención de talento
4. Pilares para la atracción y retención de talento
5. Desarrollo del talento
6. Atracción y retención de talento en la era digital
7. Canal de empleo corporativo o Career Site
8. Casos prácticos reales de EB
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LINKEDIN
1. Qué es LinkedIn
2. Importancia de LinkedIn en la vida laboral
3. Usos de LinkedIn
4. Mitos y prejuicios de LinkedIn