El curso People Analytics: IA en Recursos Humanos te brinda la oportunidad de adentrarte en un sector en pleno auge, donde la demanda de profesionales capacitados en el manejo de datos para la gestión de personas no para de crecer. En un entorno donde la Inteligencia Artificial y el Big Data están transformando el panorama laboral, dominar estas herramientas te permitirá ser parte de la vanguardia en recursos humanos. Aprenderás a implementar estrategias basadas en datos, optimizando procesos de selección y planificación estratégica del personal. Además, explorarás cómo la IA y el Big Data se integran para mejorar la toma de decisiones y adquirir talento de manera más eficiente. Este curso online no solo amplía tus habilidades, sino que te posiciona como un líder en la revolución digital de los RRHH, ofreciendo un enfoque innovador que redefine la relación entre tecnología y gestión de personas.
People Analytics: IA en Recursos Humanos
El curso People Analytics: IA en Recursos Humanos está diseñado para profesionales de recursos humanos, analistas de datos y gestores de talento que deseen integrar el Big Data y la inteligencia artificial en sus estrategias de gestión. Ideal para aquellos interesados en optimizar procesos de selección y planificación estratégica mediante herramientas analíticas avanzadas y modelos predictivos.
8 pm
AI Academy
Course objectives
· Comprender la relación entre Big Data y People Analytics en RRHH. · Identificar etapas del ciclo de vida de un proyecto People Analytics. · Elaborar estrategias de RRHH basadas en análisis de datos. · Utilizar herramientas de análisis como componente estratégico. · Explorar tecnologías Big Data aplicadas a Recursos Humanos. · Analizar la disrupción de la IA en procesos de selección. · Emplear modelos predictivos para toma de decisiones en RRHH.
What does it prepare you for?
El curso People Analytics: IA en Recursos Humanos está diseñado para profesionales de recursos humanos, analistas de datos y gestores de talento que deseen integrar el Big Data y la inteligencia artificial en sus estrategias de gestión. Ideal para aquellos interesados en optimizar procesos de selección y planificación estratégica mediante herramientas analíticas avanzadas y modelos predictivos.
Teaching units
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIÓN ENTRE BIG DATA Y RRHH: PEOPLE ANALYTICS UNIDAD DIDÁCTICA 2. CICLO DE VIDA DE UN PROYECTO PEOPLE ANALYTICS UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DE ESTRATEGIA DE RRHH BASADA EN PEOPLE ANALYTICS UNIDAD DIDÁCTICA 4. STRATEGIC WORKFORCE PLANNING: DECISIONES TOMADAS CON BASE EN DATOS (DATA DRIVEN DECISION) UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A TECNOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS BIG DATA APLICADAS A RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL UNIDAD DIDÁCTICA 7. DISRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ÁMBITO DE RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODELOS PREDICTIVOS PARA TOMA DE DECISIONES EN RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 10. ANÁLISIS DEL SECTOR Y COMPARATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN