{"id":3724,"date":"2024-06-03T00:00:00","date_gmt":"2024-06-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/baja-por-accidente-laboral"},"modified":"2026-06-10T12:40:03","modified_gmt":"2026-06-10T12:40:03","slug":"baja-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/baja-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Baja por accidente laboral: derechos y tr\u00e1mites necesarios"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan cifras del <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/estadisticas\/eat\/eat23_08\/ATR_08_2023_Resumen.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/strong><\/a>, de enero a agosto de 2023 en Espa\u00f1a ocurrieron un total de <strong>786.569 accidentes laborales<\/strong>. De esta cantidad, el <strong>52.4% fueron<\/strong><strong>accidentes con bajas<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que los empleados pudieron ausentarse temporalmente de sus labores debido a lesiones o enfermedades causadas por su trabajo. <\/p><p>En este art\u00edculo hablamos sobre la <strong>baja por accidente laboral<\/strong>, qui\u00e9n la autoriza, c\u00f3mo se autoriza y cu\u00e1nto cobra el trabajador en este per\u00edodo. \u00a1Vamos a ello! <\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley sobre los accidentes laborales? <\/h2><p>En Espa\u00f1a, el <strong>art\u00edculo 156<\/strong> of the <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>Ley General de la Seguridad Social<\/strong><\/a>, define el<strong> accidente laboral <\/strong>como toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esto incluye los accidentes que ocurren en el camino al trabajo o de regreso a casa, conocidos como <strong>accidentes in itinere<\/strong>, as\u00ed como los que ocurren mientras realizan tareas que benefician a la empresa, incluso si no son parte de las responsabilidades habituales. <\/p><p>Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, no se considera un accidente de trabajo si es causado <strong>intencionalmente o por imprudencia grave<\/strong> por parte del trabajador, o si es causado por una fuerza mayor que no tiene nada que ver con lo laboral. <\/p><p>Ahora bien, \u00bftodos los accidentes conllevan una <strong>baja laboral<\/strong>? La respuesta es no, y en el pr\u00f3ximo apartado te explicamos porqu\u00e9. <\/p><h2>\u00bfCu\u00e1ndo se considera que un accidente causa baja laboral? <\/h2><p>Para que el accidente sea considerado como causa de baja laboral debe cumplir con ciertas caracter\u00edsticas. Y la primera es la que te mencionamos antes, es decir, que ocurra durante el <strong>desarrollo de las actividades laborales<\/strong> o en el <strong>trayecto<\/strong> entre el domicilio y el lugar de trabajo. Adem\u00e1s: <\/p><ul><li>El accidente debe resultar en una <strong>lesi\u00f3n f\u00edsica o una enfermedad que <\/strong><a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/riesgos-laborales-en-la-limpieza\/\"><strong>incapacite<\/strong><\/a>al trabajador para realizar sus funciones habituales. <\/li><\/ul><ul><li>Debe existir una <strong>relaci\u00f3n directa entre el accidente y el trabajo desempe\u00f1ado<\/strong>. En otras palabras, la lesi\u00f3n o enfermedad debe ser consecuencia directa de las actividades laborales. <\/li><\/ul><h2>Conoce qui\u00e9n da la baja por accidente laboral y c\u00f3mo solicitarla <\/h2><p>The <strong>baja por accidente laboral<\/strong> la puede dar un m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria o el de la mutua. El proceso de tramitaci\u00f3n de la baja por accidente laboral generalmente sigue estos pasos: <\/p><ul><li><strong>Atenci\u00f3n m\u00e9dica inicial: <\/strong>cuando un trabajador sufre un accidente laboral, lo primero es recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica. Si la lesi\u00f3n no reviste gravedad, el empleado puede acudir a su m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria para recibir tratamiento y obtener un parte m\u00e9dico que certifique la baja laboral. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Parte de accidente: <\/strong>si la empresa est\u00e1 adscrita a la mutua el trabajador puede ser atendido por el m\u00e9dico de la mutua en lugar de acudir al m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria. Este m\u00e9dico emitir\u00e1 un parte de accidente, que es un documento oficial que certifica la existencia del accidente y su relaci\u00f3n con el trabajo, as\u00ed como la necesidad de baja laboral en caso de ser necesario. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Notificaci\u00f3n a la empresa y a la Seguridad Social:<\/strong> el m\u00e9dico entrega una copia del parte al trabajador, y el Instituto Nacional de Seguridad Social realiza es qui\u00e9n comunica a la empresa sobre la baja del trabajador. En el parte de baja se debe incluir el d\u00eda de la revisi\u00f3n y el tiempo en que el empleado estar\u00e1 fuera de servicio. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Datos econ\u00f3micos: <\/strong>la empresa tiene que informar a la Seguridad Social los datos econ\u00f3micos del trabajador. <\/li><\/ul><h2>Prestaciones econ\u00f3micas durante la baja<\/h2><p>Durante la baja por accidente laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar una <strong>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, que es asumida por la Seguridad Social o la entidad gestora correspondiente. El d\u00eda que ocurre el accidente, la empresa debe pagar el salario completo de la jornada. A partir del segundo d\u00eda, se recibe el 75% del salario a trav\u00e9s de la Seguridad Social. <\/p><p>Adem\u00e1s, es importante conocer que en determinados acuerdos laborales pueden ofrecer compensaciones adicionales. Asimismo, algunas<strong> mutuas<\/strong> tambi\u00e9n ofrecen complementos adicionales al subsidio, como el pago del 100% del salario durante los primeros d\u00edas de baja, o ayudas para gastos m\u00e9dicos y de rehabilitaci\u00f3n. Tambi\u00e9n debemos mencionar que, durante la baja, el trabajador sigue recibiendo las <strong>pagas extras<\/strong> del salario. <\/p><h2>Despido durante la baja por accidente laboral: \u00bfprocedente o no? <\/h2><p>Vamos a aclarar algo: durante la baja por accidente laboral s\u00ed puedes ser despedido de la empresa. Ahora bien, la baja no puede ser la<strong> causa del despido<\/strong>. Con otras palabras, si la empresa decide que has tenido conductas perjudiciales o que no desempe\u00f1as bien tus funciones, s\u00ed pueden despedirte. Pero si se descubre que la condici\u00f3n m\u00e9dica es lo que motiv\u00f3 la decisi\u00f3n, se considera <strong>improcedente<\/strong>. <\/p><p>A continuaci\u00f3n, te explicamos los tipos de despedido en casos de baja por accidente laboral: <\/p><ul><li>Un despido basado solo en que un trabajador est\u00e1 de baja por accidente laboral puede considerarse <strong>nulo<\/strong>. Esto significa que el <strong>despido es ilegal<\/strong> y el trabajador debe ser reincorporado a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que ten\u00eda antes de la baja, adem\u00e1s de recibir el pago de los salarios dejados de percibir durante el per\u00edodo de despido. <\/li><\/ul><ul><li>En caso de que no se justifiquen adecuadamente las causas del despido, est puede ser declarado improcedente por un juez. La empresa tendr\u00eda que optar entre readmitir al trabajador y pagarle los salarios dejados de percibir o indemnizarlo con una cantidad econ\u00f3mica determinada por la ley. <\/li><\/ul><ul><li>The <strong>despido es improcedente<\/strong> cuando se basa en causas objetivas justificadas, como razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o en una falta grave del trabajador. En este caso, el despido se lleva a cabo de acuerdo con la normativa vigente y el trabajador recibir\u00eda la indemnizaci\u00f3n correspondiente si fuera el caso. <\/li><\/ul><p>Tambi\u00e9n te recomendamos este art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/baja-por-estres-laboral\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>baja por estr\u00e9s laboral<\/strong><\/a> y otro acerca de las claves de la <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/a>. \u00a1Suscr\u00edbete a <strong>Educa.Pro<\/strong> para m\u00e1s contenidos de la actualidad empresarial! <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p id=\"\">Conoce que es la baja por accidente laboral, c\u00f3mo se solicita y si es procedente el despido en este per\u00edodo de 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