{"id":3734,"date":"2023-07-17T00:00:00","date_gmt":"2023-07-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/brecha-de-genero"},"modified":"2026-06-10T12:40:03","modified_gmt":"2026-06-10T12:40:03","slug":"brecha-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/brecha-de-genero\/","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero: qu\u00e9 es y c\u00f3mo combatirla en empresas"},"content":{"rendered":"

Cuando hablamos de brecha de g\u00e9nero <\/a>en los entornos laborales, lo primero que se nos viene a la mente es la desigualdad salarial, pero, esto solo es una de las consecuencias de este obst\u00e1culo sociolaboral, ya que, la brecha de g\u00e9nero implica desigualdad en muchos m\u00e1s aspectos que trataremos en este post.<\/p>

Las mujeres no solo siguen ganando menos por hora en muchas empresas, sino que tambi\u00e9n realizan m\u00e1s trabajo no remunerado, tienen m\u00e1s contratos a tiempo parcial y tienen m\u00e1s probabilidades de estar desempleadas que los hombres. Todo esto hace que la diferencia en los ingresos generales entre hombres y mujeres sea m\u00e1s del 28% en la Uni\u00f3n Europea. <\/p>

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la brecha de g\u00e9nero en el entorno laboral?<\/h2>

El concepto de brecha de g\u00e9nero se refiere a la desigualdad que a\u00fan existe en el entorno laboral entre hombres y mujeres solo por su condici\u00f3n. Mientras que los hombres tienen m\u00e1s facilidades para acceder a oportunidades<\/a> de empleo, crecer dentro de la empresa, tomar puestos ejecutivos o, sencillamente, cobrar m\u00e1s por un trabajo similar; las mujeres necesitan demostrar constantemente que son capaces de asumir determinadas responsabilidades para que se las tome en serio. Es m\u00e1s, las mujeres necesitan renunciar a otras muchas facetas de sus vidas, como la maternidad o la conciliaci\u00f3n familiar, para tener las mismas oportunidades que sus compa\u00f1eros, que por supuesto, tambi\u00e9n tienen, o deber\u00edan tener las mismas tareas en su vida privada.<\/p>

Es decir, la brecha de g\u00e9nero viene infundada por conceptos muy antiguos y arraigados de lo que es una mujer, atribuy\u00e9ndole muchas condiciones incompatibles con su crecimiento profesional.<\/p>

\u00bfCu\u00e1l es el origen de la brecha de g\u00e9nero?<\/h3>

El origen de la brecha de g\u00e9nero es totalmente cultural. Siempre se ha entendido que el principal cometido de las mujeres es el de procrear y mantener a flote todo lo que es el \u00e1mbito privado de la vida, solo pudiendo trabajar fuera de casa en el caso de que esto no obstaculice a las tareas propias de su g\u00e9nero. O sea, culturalmente, la prioridad de la mujer es estar al frente de la casa, y todo tipo de crecimiento profesional o personal, es secundario.<\/p>

Por otro lado, cuando la mujer ha conseguido sacar tiempo para intentar trabajar fuera de casa, nos topamos con el empleo a tiempo parcial, donde se ve claramente que las mujeres tienen m\u00e1s de la mitad de los contratos. Una vez m\u00e1s, las mujeres se ven obligadas a reducir sus jornadas de trabajo para asistir al hogar.<\/p>

\u00bfCu\u00e1les son los principales motivos que provocan la brecha de g\u00e9nero?<\/h3>

Pero las causas de la brecha de g\u00e9nero, no son solo culturales, y no por estar en el Siglo XXI, los motivos que causan la desigualdad entre hombres y mujeres en el trabajo han cambiado mucho. Ser mujer conlleva una serie de aspectos que, hoy en d\u00eda, se siguen viendo como un obst\u00e1culo para muchas empresas, como la maternidad o el techo de cristal y muchos otros como estos:<\/p>

  1. Discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/strong>: las mujeres suelen enfrentar discriminaci\u00f3n en el acceso a empleos de calidad, promoci\u00f3n profesional, salarios y condiciones laborales. La persistencia de estereotipos de g\u00e9nero y roles tradicionales influyen en la asignaci\u00f3n de roles y responsabilidades en el trabajo.<\/li>
  2. Brecha salarial<\/strong>: no se debe confundir la brecha salarial con la brecha de g\u00e9nero, ya que la diferencia de salarios entre hombres y mujeres es una de las causas de la brecha de g\u00e9nero. A pesar de que existen leyes que garantizan la igualdad salarial, persiste una brecha salarial entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a. Las mujeres tienden a recibir remuneraciones inferiores por realizar el mismo trabajo o tareas de igual valor.<\/li>
  3. Divisi\u00f3n desigual del trabajo dom\u00e9stico<\/strong> y cuidado de la familia: las mujeres suelen asumir una carga desproporcionada de las responsabilidades dom\u00e9sticas y el cuidado de los hijos y familiares dependientes. Esta divisi\u00f3n desigual limita su participaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y dificulta su progreso profesional.<\/li>
  4. Estereotipos de g\u00e9nero y roles tradicionales<\/strong>: los arraigados estereotipos de g\u00e9nero en la sociedad asignan a hombres y mujeres roles y comportamientos espec\u00edficos. Estas expectativas limitan las oportunidades y opciones de desarrollo de las mujeres, especialmente en campos considerados tradicionalmente masculinos.<\/li>
  5. Barreras en la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong>: aunque se han logrado avances en la igualdad educativa, y todos los alumnos tienen las mismas oportunidades para acceder a la carrera que deseen, a\u00fan existen desigualdades en la elecci\u00f3n de carreras y \u00e1reas de estudio. Las mujeres se encuentran en minor\u00eda en campos como la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas.<\/li>
  6. Violencia de g\u00e9nero<\/strong>: la violencia contra las mujeres es una grave manifestaci\u00f3n de desigualdad y contribuye a perpetuar la brecha de g\u00e9nero. Las situaciones de violencia y el temor a la misma pueden limitar la autonom\u00eda y la participaci\u00f3n de las mujeres en diferentes \u00e1mbitos de la sociedad.<\/li><\/ol>

    \u00bfQu\u00e9 medidas se est\u00e1n tomando en las empresas para acabar con la desigualdad entre hombres y mujeres?<\/h3>

    Sobre todo, durante la \u00faltima d\u00e9cada, el tema de la brecha de g\u00e9nero ha estado muy candente en la sociedad y por eso, muchas empresas han emprendido sus propios proyectos de igualdad en los que se han visto iniciativas como: la aplicaci\u00f3n an\u00f3nima a vacantes de responsabilidad, puesta en marcha de programas de inclusi\u00f3n o el fomento de la cultura de empresa basada en la igualdad. No obstante, como queremos ser lo m\u00e1s certeros y objetivos que podamos, a continuaci\u00f3n, hablaremos de las medidas de obligado cumplimiento.<\/p>

    Se aprueba el Real Decreto de igualdad retributiva<\/strong>: que facilita la identificaci\u00f3n de los casos de discriminaci\u00f3n salarial a trav\u00e9s de un conjunto de instrumentos para la transparencia, como son: un registro con informaci\u00f3n desagregada por sexo, clasificaci\u00f3n profesional, tipo de retribuci\u00f3n y una auditor\u00eda de la empresa.<\/p>

    Planes de igualdad empresariales:<\/strong> a partir de 2021, fue obligatorio para todo tipo de empresas contar con planes de igualdad accesibles a todos los trabajadores. En ellos se contempla un diagn\u00f3stico negociado con los agentes sociales y se abarca, desde el proceso de selecci\u00f3n del personal y la permanencia en una empresa, hasta la salida del puesto de trabajo.<\/p>

    Esperamos que con este post te haya quedado m\u00e1s claro el concepto de brecha de g\u00e9nero y que, a partir de ahora, sepas c\u00f3mo identificarla en tu entorno. Si quieres saber m\u00e1s sobre igualdad, desarrollo personal, tendencias empresariales, crecimiento profesional e innovaci\u00f3n, no te pierdas nada de Educa.Pro. \u00a1Te esperamos!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A\u00fan queda camino por recorrer para alcanzar la total igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral. Inf\u00f3rmate en este post sobre la brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3735,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3734"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10312,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3734\/revisions\/10312"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}