{"id":4032,"date":"2023-09-04T00:00:00","date_gmt":"2023-09-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/conciliacion-laboral-y-familiar"},"modified":"2023-09-04T00:00:00","modified_gmt":"2023-09-04T00:00:00","slug":"conciliacion-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/conciliacion-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"La conciliaci\u00f3n laboral y familiar es clave para equilibrar carrera y vida personal, con derechos legales que la apoyan."},"content":{"rendered":"

Cuando llevas un tiempo insertado en el mundo laboral, comienzas a plantearte ciertas cuestiones como, por ejemplo, c\u00f3mo conseguir tener \u00e9xito en el \u00e1mbito laboral y personal para que ninguno se vea descompensado. Al principio de la carrera profesional, la prioridad es encontrar nuestro primer trabajo, pero, cuando ya contamos con cierta experiencia, nos fijamos en muchos otros factores que har\u00e1n que seamos unos trabajadores felices<\/a> y satisfechos o que nos convirtamos en unos workaholic<\/a>. \u00bfTe gustar\u00eda saber en qu\u00e9 consiste la conciliaci\u00f3n laboral y familiar? Y, lo m\u00e1s importante: \u00bfC\u00f3mo llevarla a cabo para conseguir un equilibrio? \u00a1Te informamos en este post!<\/p>

\u00bfQu\u00e9 entienden empresas y trabajadores por conciliaci\u00f3n laboral y familiar?<\/h2>

Seamos realistas, cuando somos j\u00f3venes y acabamos nuestros estudios, deseamos a toda costa firmar el primer contrato, sin importar las condiciones<\/a>, y hasta aceptando largos periodos de pr\u00e1cticas sin remunerar con tal de conseguir experiencia.<\/p>

Sin embargo, con el paso de los a\u00f1os, nuestros conocimientos y confianza aumentan gracias a la experiencia y es cuando nos preguntamos qu\u00e9 ocurrir\u00e1 con nuestra vida personal si queremos continuar activos profesionalmente.<\/p>

Es entonces cuando el concepto de conciliaci\u00f3n familiar entra en juego<\/strong>, pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente? Los expertos en recursos humanos lo definen como la b\u00fasqueda de un equilibrio entre la responsabilidades y demandas que, tanto la vida familiar, como la empresa, exigen de las personas. Esto implica desarrollar estrategias que armonicen y gestionen la carga de trabajo en relaci\u00f3n con el horario y tiempo de la jornada laboral. Algunas de dichas medidas que ya se est\u00e1n implantando en todo tipo de empresas son: la flexibilidad horaria, el teletrabajo <\/a>o las licencias por maternidad o paternidad.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 dice el Estatuto de los Trabajadores acerca de la conciliaci\u00f3n familiar?<\/h2>

La conciliaci\u00f3n familiar es clave para que las personas no tengan que elegir entre su vida privada<\/a> y su carrera, consiguiendo una sociedad m\u00e1s igualitaria y competitiva. Actualmente, el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores garantiza a los empleados la posibilidad de pedir ajustes en cuanto a la duraci\u00f3n y el horario de su jornada laboral, as\u00ed como en la manera en que realizan su trabajo, ofreciendo incluso la opci\u00f3n de teletrabajar. Todo esto se hace con el prop\u00f3sito de facilitar el equilibrio entre sus responsabilidades familiares y laborales.<\/p>

Por otro lado, en el \u00faltimo a\u00f1o, caben destacar varios de los nuevos avances que se han hecho en materia de conciliaci\u00f3n familiar, reflejados en el BOE con el Real Decreto Ley 5\/2023, del 28 de junio, donde se da respuesta a las nuevas circunstancias econ\u00f3micas y sociales que se han desarrollado con hechos tan influyentes como la pandemia o la guerra de Ucrania.<\/p>

Nueva Ley de Familias 2023<\/h3>

Esta nueva ley se basa en varios principios b\u00e1sicos de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, recogidos en el art\u00edculo 39, como son: la protecci\u00f3n social, econ\u00f3mica y jur\u00eddica de las familias<\/strong>. En base a ellos se desarrollan los siguientes principales puntos de la nueva Ley de Familias:<\/p>

Derecho a no ser discriminado por el ejercicio de la conciliaci\u00f3n<\/strong>: el art\u00edculo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) incorpora de manera expl\u00edcita el derecho del empleado a no sufrir discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero, lo que abarca tratar de manera desfavorable a mujeres u hombres debido a su ejercicio de los derechos relacionados con la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad entre la vida familiar y el trabajo.<\/p>

Permiso parental<\/strong>: se introduce un nuevo art\u00edculo 48 bis en el ET que contempla que los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os. Este permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de ocho semanas, pudiendo distribuirse de forma discontinua.<\/p>

Adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>: se ampl\u00eda el derecho a solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada de trabajo (art\u00edculo 34.8 del ET) a los trabajadores que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos mayores de doce a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, as\u00ed como de otras personas dependientes.<\/p>

Novedades en los permisos retribuidos:<\/strong><\/p>

  • 15 d\u00edas naturales en caso de formalizarse como pareja de hecho.<\/li>
  • Permiso de 5 d\u00edas en caso de hospitalizaci\u00f3n de un familiar o reposo en el domicilio a causa de una enfermedad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/li>
  • Se ampl\u00eda el permiso retribuido de dos d\u00edas por el fallecimiento del c\u00f3nyuge, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad a las parejas de hecho.<\/li><\/ul>

    Novedades en la nulidad del despido<\/strong>: se a\u00f1aden como causas de nulidad de despido: (i) el uso del permiso parental, (ii) la solicitud del permiso seg\u00fan el art\u00edculo 37.3.b) del ET (por accidente o enfermedad graves de familiares cercanos o personas que convivan con el trabajador), y (iii) cuando el empleado haya solicitado o est\u00e9 aplicando una adaptaci\u00f3n de su jornada seg\u00fan el art\u00edculo 34.8 del ET.<\/p>

    R\u00e9gimen transitorio de los permisos:<\/strong> el disfrute de los permisos registrados en los art\u00edculos 37.4, 37.6 y 46.3 del ET, no rescindir\u00e1n el permiso de maternidad o paternidad.<\/p>

    Coincidencia en la misma empresa de los progenitores<\/strong>: se podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones de peso y debidamente notificadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo.<\/p>

    Nuevos supuestos de reducci\u00f3n de jornada y excedencia por cuidado de familiares:<\/strong> para los trabajadores que precisen cuidar de familiares, se contempla la reducci\u00f3n de jornada<\/p>

    \u00bfQui\u00e9n puede pedir la conciliaci\u00f3n familiar?<\/h3>

    Si est\u00e1s pensando en acogerte a alguna de estas medidas, pero no sabes bien si re\u00fanes todos los requisitos, debes saber que todos podemos hacer uso de nuestros derechos cuando lo necesitemos y se den las circunstancias adecuadas.<\/p>

    La conciliaci\u00f3n familiar es un derecho que pueden solicitar tanto hombres como mujeres que trabajan, con el objetivo de encontrar un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares. Esta medida busca promover una vida m\u00e1s armoniosa, permitiendo a los trabajadores atender sus obligaciones familiares sin que ello afecte negativamente a su carrera profesional. La conciliaci\u00f3n familiar es esencial para construir un entorno laboral m\u00e1s equitativo y facilitar una mejor calidad de vida tanto para los empleados como para sus familias.<\/p>

    Y hasta aqu\u00ed nuestro post sobre las nuevas medidas para la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Si quieres saber m\u00e1s, no dudes en suscribirte a Educa.Pro \u00a1te esperamos!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El concepto de conciliaci\u00f3n laboral ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. Ponte al d\u00eda de tus derechos como trabajador en este post.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4033,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}