{"id":4038,"date":"2023-12-04T00:00:00","date_gmt":"2023-12-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/las-4-teorias-de-la-motivacion"},"modified":"2023-12-04T00:00:00","modified_gmt":"2023-12-04T00:00:00","slug":"las-4-teorias-de-la-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/las-4-teorias-de-la-motivacion\/","title":{"rendered":"Las 4 teor\u00edas de la motivaci\u00f3n explicadas brevemente"},"content":{"rendered":"

La motivaci\u00f3n es el impulso que nos lleva a esforzarnos por un objetivo que nos entusiasma, sin importar a los desaf\u00edos que tengamos que enfrentemos para lograrlo. Cuando nos sentimos motivados, realizar nuestras tareas diarias se convierte en algo m\u00e1s llevadero; no obstante, cuando nos enfrentamos al agotamiento o surgen obst\u00e1culos, mantener esa constancia se vuelve m\u00e1s complicado. En este post, queremos hablar precisamente de esto, de qu\u00e9 hacer cuando cae la motivaci\u00f3n<\/strong>, de c\u00f3mo reanimarla y, adem\u00e1s, exploraremos los tipos las 4 teor\u00edas de la motivaci\u00f3n.<\/p>

\u00a1Sigue leyendo si t\u00fa tambi\u00e9n quieres encontrar ese extra de motivaci\u00f3n para el d\u00eda a d\u00eda!<\/p>

La motivaci\u00f3n: ese impulso que nos lleva a conseguir grandes logros<\/h2>

La motivaci\u00f3n se podr\u00eda describir como el detonante que inicia una serie de acciones encaminadas hacia la consecuci\u00f3n de un objetivo anhelado con gran intensidad. Es esa fuerza que nos impulsa a seguir avanzando<\/strong> en momentos dif\u00edciles y nos hace a retomar el rumbo cuando, aunque esto no resulte siempre sencillo. Dependiendo de la complejidad de nuestras metas, la motivaci\u00f3n puede variar, llegando incluso al punto de hacer que abandonemos nuestros prop\u00f3sitos.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 hacer cuando desaparece la motivaci\u00f3n? \u00bfSe puede recuperar esa ilusi\u00f3n? La respuesta es s\u00ed, pero antes, es necesario entender las principales cuatro teor\u00edas de la motivaci\u00f3n elaboradas por expertos en Psicolog\u00eda.<\/p>

Todo parte de la pir\u00e1mide de Maslow<\/h2>

Existen muchos tipos de motivaciones, pero, concretamente, Maslow asienta las bases de todas ellas. Como seguramente ya conozcas su famosa pir\u00e1mide, no vamos a profundizar mucho en ella, pero si te diremos que es una teor\u00eda psicol\u00f3gica que describe las necesidades humanas jer\u00e1rquicamente, desde las b\u00e1sicas como alimentaci\u00f3n y refugio, hasta las de autorrealizaci\u00f3n, destacando la progresi\u00f3n hacia la satisfacci\u00f3n personal.<\/p>

Teor\u00eda de Motivaci\u00f3n-Higiene de Herzberg<\/h2>

Para ponernos en antecedentes, Frederick Herzberg fue un psic\u00f3logo y te\u00f3rico de la gesti\u00f3n, reconocido por su investigaci\u00f3n sobre la <\/strong>motivaci\u00f3n en el entorno laboral<\/strong><\/a>. Su teor\u00eda, conocida como la Teor\u00eda de la Motivaci\u00f3n-Higiene o la Teor\u00eda de los Factores de Herzberg, surgi\u00f3 de un estudio sobre la satisfacci\u00f3n en el trabajo y fue publicada en su libro \u00abThe Motivation to Work\u00bb en 1959.<\/p>

La satisfacci\u00f3n e insatisfacci\u00f3n laboral seg\u00fan Herzberg<\/h3>

Seg\u00fan este psic\u00f3logo, para ser feliz en el trabajo<\/a> se debe atender a dos factores que influyen en la satisfacci\u00f3n y la insatisfacci\u00f3n laboral: los factores motivacionales y los factores higi\u00e9nicos.<\/p>

Factores motivacionales<\/strong>: est\u00e1n relacionados con el contenido del trabajo, como el reconocimiento, el logro personal, la responsabilidad y las oportunidades de crecimiento y desarrollo.<\/p>

Factores higi\u00e9nicos<\/strong>: se refieren al entorno externo al trabajo, como las condiciones laborales, el salario, la supervisi\u00f3n, las pol\u00edticas de la empresa y las relaciones interpersonales. Herzberg argument\u00f3 que estos factores, si bien pueden prevenir la insatisfacci\u00f3n, no generan motivaci\u00f3n por s\u00ed solos, ya que su ausencia puede causar malestar, pero su presencia no necesariamente conduce a la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>

La Teor\u00eda X y la Teor\u00eda Y de Douglas McGregors<\/h2>

Este destacado psic\u00f3logo y profesor del MIT, propuso dos teor\u00edas contrastantes sobre la naturaleza humana en el entorno laboral, conocidas como Teor\u00eda X y Teor\u00eda Y. Mientras que la Teor\u00eda X sostiene una visi\u00f3n pesimista y tradicional sobre los empleados, consider\u00e1ndolos intr\u00ednsecamente perezosos y con una clara tendencia a evitar responsabilidades, prefiriendo ser dirigidos y controlados; la Teor\u00eda Y, adopta una perspectiva m\u00e1s optimista y progresiva sobre la naturaleza humana.<\/p>

McGregor cre\u00eda que los individuos son naturalmente proactivos<\/strong> y buscan el crecimiento y el desarrollo. En definitiva, este psic\u00f3logo, afirmaba que, el trabajo, bien dirigido y distribuido, puede ser una fuente de satisfacci\u00f3n <\/a>a la que los empleados pueden contribuir con ideas innovadoras si se les da la oportunidad de hacerlo.<\/p>

La Teor\u00eda motivacional de McClelland o Teor\u00eda del Logro<\/h2>

David McClelland fue un psic\u00f3logo estadounidense reconocido por sus investigaciones en psicolog\u00eda de la personalidad y la motivaci\u00f3n. Durante su carrera, McClelland desarroll\u00f3 la Teor\u00eda de la Motivaci\u00f3n de Logro, tambi\u00e9n conocida como la Teor\u00eda de las Necesidades de Logro.<\/p>

Seg\u00fan esta teor\u00eda, existen tres necesidades b\u00e1sicas en el individuo: la necesidad de logro (nAch), la necesidad de afiliaci\u00f3n (nAff) y la necesidad de poder (nPow); aunque se centr\u00f3 en la necesidad del logo. Seg\u00fan McClelland, las personas buscamos constantemente sobresalir<\/strong>, alcanzar metas desafiantes y obtener \u00e9xito en actividades, lo que mantiene la motivaci\u00f3n permanentemente y las ganas de esforzarnos por un objetivo.<\/p>

Pero \u00bfQu\u00e9 pasa cuando la motivaci\u00f3n decae?<\/h3>

Todos estos enfoques te\u00f3ricos coinciden en que, para mantener la motivaci\u00f3n, es esencial la retroalimentaci\u00f3n constructiva, que establece metas desafiantes y recompensas basadas en el desempe\u00f1o. Gracias a que somos seres sociales, siempre va a haber un referente que nos impulse a crecer; lo importante es saber elegir al adecuado.<\/p>

\u00bfY t\u00fa? \u00bfQu\u00e9 opinas sobre la motivaci\u00f3n y sus fuentes? \u00bfCu\u00e1l es la tuya?<\/p>

Esperamos que este post te haya ayudado a comprender mejor c\u00f3mo funciona la motivaci\u00f3n y c\u00f3mo mantenerla. \u00a1No dejes de leer el blog de Educa.Pro para m\u00e1s contenidos sobre desarrollo profesional y superaci\u00f3n!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La motivaci\u00f3n no llega o se va por arte de magia. \u00bfSab\u00edas que tiene unas bases cient\u00edficas que debes conocer para mantenerla?<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4039,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4038\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}