{"id":4054,"date":"2023-12-22T00:00:00","date_gmt":"2023-12-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales"},"modified":"2023-12-22T00:00:00","modified_gmt":"2023-12-22T00:00:00","slug":"ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Ley PRL: normas para seguridad y salud en el trabajo."},"content":{"rendered":"<p>La seguridad en el entorno de trabajo es un aspecto crucial para cualquier empresa, ya que busca salvaguardar la integridad f\u00edsica y mental de los empleados. Para garantizar el bienestar de las personas existen leyes que han ido evolucionando con el paso de los a\u00f1os, seg\u00fan las nuevas necesidades, as\u00ed como innovadoras herramientas que previenen y minimizan los riegos seg\u00fan el sector.<\/p><p>The <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/modelos-de-gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">occupational health and safety<\/a>, al igual que todos los aspectos que protegen a los trabajadores, ha ido defini\u00e9ndose como \u00e1rea profesional a trav\u00e9s de negociaciones y a medida que las empresas se han ido modernizando en materia de recursos humanos. Por ejemplo, un hito muy importante para la PRL fue la <strong>creaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong> en 1919, que promovi\u00f3 est\u00e1ndares laborales y la protecci\u00f3n de los trabajadores a nivel mundial. \u00bfTe gustar\u00eda saber m\u00e1s sobre este campo y conocer los puntos fundamentales de la actual Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales? \u00a1Sigue leyendo!<\/p><h2>Introducci\u00f3n a la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos: fundamentos y objetivos<\/h2><p>La incorporaci\u00f3n de leyes y normativas espec\u00edficas en distintos pa\u00edses ha contribuido a fortalecer la prevenci\u00f3n y el bienestar en el entorno laboral. En cada pa\u00eds del mundo, se tiene una concepci\u00f3n diferente de los riesgos laborales, que depende, entre muchos factores, de la cultura y el nivel de desarrollo econ\u00f3mico e industrial en el que se encuentre la sociedad. En este post nos centraremos en Espa\u00f1a y en su \u00faltima actualizaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p><h2>\u00bfCu\u00e1les son los fundamentos y objetivos de la Ley de PRL?<\/h2><ul><li><strong>Promover la seguridad y la salud de los trabajadores:<\/strong> la ley tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo principios generales como la prevenci\u00f3n de los riesgos profesionales y la eliminaci\u00f3n o disminuci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/diferencias-riesgo-y-peligro\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">risks <\/a>derivados del trabajo.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Informaci\u00f3n, consulta y formaci\u00f3n<\/strong>: dicha ley tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n de informar, consultar y formar a los trabajos en materia preventiva.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Derecho a la protecci\u00f3n frente a los riesgos laborales<\/strong>: los trabajadores tienen derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/li><\/ul><ul><li><a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/modelos-de-gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>Plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>: la prevenci\u00f3n de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gesti\u00f3n de la empresa a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li><\/ul><h2>\u00bfQu\u00e9 dice el Art\u00edculo 21 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos?<\/h2><p>Queremos hacer hincapi\u00e9 en el Art\u00edculo 21 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, porque se centra en la protecci\u00f3n de los trabajadores que se desenvuelven en los entornos m\u00e1s peligrosos. \u00a1Conozcamos sus puntos fundamentales!<\/p><ul><li><strong>Informaci\u00f3n a los trabajadores:<\/strong> cuando los trabajadores est\u00e9n o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente, el empresario est\u00e1 obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/riesgos-laborales-en-la-limpieza\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">riesgo <\/a>y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protecci\u00f3n1.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Interrupci\u00f3n de la actividad:<\/strong> el empresario debe adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Derecho a interrumpir la actividad<\/strong>: el trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Paralizaci\u00f3n de la actividad<\/strong>: si el empresario no adopta o no permite la adopci\u00f3n de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de \u00e9stos podr\u00e1n acordar, por mayor\u00eda de sus miembros, la paralizaci\u00f3n de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Protecci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>: los trabajadores o sus representantes no podr\u00e1n sufrir perjuicio alguno derivado de la adopci\u00f3n de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.<\/li><\/ul><h2>\u00bfQu\u00e9 requisitos y obligaciones establecidas por la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos deben cumplir empleados y contratadores?<\/h2><p>Para que la seguridad y la salud se hagan efectivas en el lugar de trabajo, la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en Espa\u00f1a establece una serie de requisitos y obligaciones que deben acatar tanto empleados como contratadores.<\/p><p>Los empleados deben cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, respetar las medidas de seguridad e higiene que se adopten y ejecutar las \u00f3rdenes e instrucciones de sus superiores. Por su parte, los directivos tienen <strong>la responsabilidad de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo<\/strong>, proporcionar informaci\u00f3n y formaci\u00f3n a los trabajadores, y desarrollar un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p><p>En definitiva, para que todo el engranaje que sostiene la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, es esencial que todos respeten las normas establecidas por la ley y trabajen juntos para fomentar una cultura de empresa que priorice la seguridad y la salud en el trabajo.<\/p><p>\u00bfTe parece interesante esta \u00e1rea de la gesti\u00f3n empresarial? \u00a1Te invitamos a suscribirte a Educa.Pro y a disfrutar desde hoy mismo de una amplia oferta formativa especializada sin ning\u00fan tipo de l\u00edmite!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p id=\"\">Ponte al d\u00eda en materia de PRL y descubre su importancia para la cultura de empresa.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}