{"id":4068,"date":"2023-08-28T00:00:00","date_gmt":"2023-08-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-ley-del-teletrabajo"},"modified":"2023-08-28T00:00:00","modified_gmt":"2023-08-28T00:00:00","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-la-ley-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Ley teletrabajo: todo lo que necesitas conocer ya"},"content":{"rendered":"

El teletrabajo es una realidad en Espa\u00f1a. Y es que cada vez m\u00e1s personas desean acogerse a este modelo que permite trabajar desde la comodidad de la casa, sin necesidad de acudir de forma diaria a la empresa. \u00bfPero qu\u00e9 dice la ley al respeto? Vamos a centrar en analizar el Real Decreto Ley 28\/2020<\/strong> and the Ley 10\/2021<\/strong>, resolviendo todas las dudas que puedas llegar a tener. <\/p>

La justicia ha tenido que entrar en varios conflictos empresa-trabajador <\/strong>en esta cuesti\u00f3n. Cualquier persona no puede pedir el teletrabajo al 100 %. Sonado fue el caso en la justicia rechaz\u00f3 el teletrabajo a una madre porque el padre pod\u00eda ir a recoger a su hijo al colegio. As\u00ed pues, es normal que aparezcan distintas dudas. <\/p>

\u00bfPero qu\u00e9 entendemos por teletrabajo?<\/strong> El teletrabajo, tambi\u00e9n conocido como trabajo remoto o trabajo a distancia, se refiere a una modalidad laboral en la cual los empleados realizan sus tareas y responsabilidades desde ubicaciones diferentes a la oficina tradicional de la empresa. En lugar de desplazarse f\u00edsicamente al lugar de trabajo, los empleados pueden llevar a cabo sus labores desde sus hogares, espacios de coworking u otras ubicaciones convenientes. <\/p>

The teletrabajo<\/strong> es posible gracias a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, como computadoras, internet, correo electr\u00f3nico, software de colaboraci\u00f3n y videoconferencias. Estas herramientas permiten a los empleados comunicarse, colaborar y acceder a los recursos necesarios para llevar a cabo sus tareas sin estar f\u00edsicamente presentes en la oficina. <\/p>

\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo para la ley?<\/strong><\/h2>

Esta ley que mencionamos recibi\u00f3 el nombre de Ley de Trabajo a Distancia<\/strong>, considerando teletrabajo a las actividades laborales en relaci\u00f3n de dependencia que se completen durante un tiempo estipulado seg\u00fan el tipo de contrato del trabajador. As\u00ed nos encontramos con la primera clave: el tipo de contrato que tenga el empleado. <\/p>

Esta norma tambi\u00e9n nos indica que dicho trabajo debe de llevarse a cabo a distancia, o lo que es lo mismo, fuera de la oficina habitual.<\/strong> No habla nada de que debe darse desde el domicilio del trabajador, dejando la puerta a que las personas trabajen desde espacios compartidos como un coworking o desde otro pa\u00eds, si as\u00ed lo considerasen. <\/p>

\u00bfA qui\u00e9nes afecta la Ley del Teletrabajo?<\/strong><\/h2>

Como hemos mencionado anteriormente, todo va a depender del tipo de contrato que se tenga. Por ejemplo, para los contratos generales el tiempo de teletrabajo debe de ser equivalente al 30 % de la jornada total durante 3 meses.<\/strong> En otras palabras, el empleado debe trabajar de forma remota al menos un d\u00eda y medio. <\/p>

Por otro lado, para los contratos en pr\u00e1cticas, el tiempo se extiende hasta un 50 %<\/strong>. Aun as\u00ed, esta Ley del Teletrabajo no establece una obligatoriedad, sino que deja en el aire esta cuesti\u00f3n. Para que se d\u00e9 el teletrabajo a distancia debe haber una voluntad entre las dos partes. \u00a1Pero ojo! S\u00ed que hay sanciones al teletrabajar sin un contrato escrito. <\/p>

\u00bfY qu\u00e9 pasa si el teletrabajador no quiere esta modalidad a distancia? La Ley del Teletrabajador se\u00f1ala que no es una causa de despido<\/strong>, al igual que tampoco puede tocarse su salario, horarios, promoci\u00f3n o formaci\u00f3n profesional. <\/p>

\u00bfC\u00f3mo controlar el horario en el teletrabajo?<\/strong><\/h2>

La Ley del Teletrabajador indica que la flexibilidad horaria es obligatoria.<\/strong> Sin embargo, la empresa puede exigir ciertos tiempos de disponibilidad. Esto lo pueden hacer a trav\u00e9s de franjas horarias que luego respetar\u00e1n los trabajadores. <\/p>

\u00bfEntonces qu\u00e9 pasa con el registro de horas? El control horario o el sistema de fichajes sigue estando vigente. \u00bfC\u00f3mo hacerlo si los empleados est\u00e1n su casa? Hoy en d\u00eda hay numerosas plataformas o herramientas que permiten a tus trabajadores fichar<\/strong> sin ning\u00fan tipo de problema. <\/p>

Otra de las cuestiones que incluy\u00f3 esta nueva ley es el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/strong> Esta norma impide a los managers contactar con sus empleados fuera del horario laboral para hablar cuestiones del d\u00eda a d\u00eda. Incumplir esta acci\u00f3n puede conllevar graves consecuencias para las empresas. <\/p>

Las empresas tambi\u00e9n tienen un coste asociado a esta pr\u00e1ctica, y es que deber\u00e1n costear al trabajador todos los gastos asociados al teletrabajo.<\/strong> Por un lado, debe proporcionar todos los equipos y tools <\/a>a sus empleados, pero tambi\u00e9n debe haber un plus por la energ\u00eda el\u00e9ctrica y el WiFi. <\/p>

\u00bfCu\u00e1les son los derechos y obligaciones en el teletrabajo?<\/strong><\/h2>

En un principio, los trabajadores que se acojan a la modalidad a distancia tienen exactamente los mismos derechos y obligaciones que los que lo hacen presencialmente. <\/strong>Se debe de promover el igual acceso y la no discriminaci\u00f3n basada en religi\u00f3n o g\u00e9nero<\/a>. As\u00ed, todo es exactamente igual. <\/p>

Una cuesti\u00f3n que ha generado mucho debate es que esta Ley del Teletrabajo proh\u00edbe los despidos<\/strong>, pero no es as\u00ed. Esta ley lo que promueve es la estabilidad laboral.<\/strong> Se intenta crear un empleo m\u00e1s estable que permita a los empleados desarrollar su vida e introducirse en proyectos a nivel personal. <\/p>

Checklist para evitar sanciones por incumplir esta ley<\/strong><\/h2>

Incumplir esta ley le puede salir caro a la empresa, ya que las multas pueden oscilar de entre los 70 a los 225.000 euros.<\/strong> Por ello, debes de conocer en profundidad esta ley y cumplir con las exigencias que impone. A continuaci\u00f3n, te mostramos una serie de requisitos que debes cumplir:<\/strong><\/p>

  • Se considera teletrabajo toda actividad que se realice fuera de la oficina. <\/li>
  • Todo debe firmarse por escrito. <\/li>
  • El teletrabajador tiene los mismos derechos que un trabajador presencial. <\/li>
  • Se garantizar\u00e1 su protecci\u00f3n adecuada en materia de seguridad social y salud, <\/li>
  • Tendr\u00e1n dereco a la representaci\u00f3n colectiva. <\/li><\/ul>

    \u00bfY qu\u00e9 debe incluir el contrato?<\/strong> Lo siguiente: <\/p>

    • Inventario de medios y equipos cedidos <\/li>
    • Costes asociados (energ\u00eda el\u00e9ctrica y WiFi, por ejemplo) <\/li>
    • Horario y tipo de jornada laboral <\/li>
    • Porcentaje y distribuci\u00f3n de la jornada (qu\u00e9 d\u00edas se teletrabaja) <\/li>
    • Domicilio del centro laboral <\/li>
    • Domicilio donde se trabaja en forma remota <\/li>
    • Medios de monitoreo si los hubiera <\/li>
    • Plazos de preaviso <\/li>
    • Protocolo en caso de dificultades t\u00e9cnicas <\/li>
    • Duraci\u00f3n del acuerdo <\/li>
    • Protecci\u00f3n de datos personales <\/li><\/ul>

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      Conoce los puntos m\u00e1s importantes de la Ley del Teletrabajo y accede a un checklist con los principales puntos a tener en cuenta<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4068"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4068\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}