- N\u00f3mina semanal<\/strong>: el trabajador recibe su pago cada siete d\u00edas.<\/li><\/ul>
- N\u00f3mina catorcenal<\/strong>: el trabajador cobra cada dos semanas justas.<\/li><\/ul>
- N\u00f3mina quincenal<\/strong>: es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente.<\/li><\/ul>
- N\u00f3mina mensual<\/strong>: es la m\u00e1s recurrente en Espa\u00f1a, y es la que se abona mensualmente, al principio o al final de cada mes (28, 29, 30 o 31 d\u00edas).<\/li><\/ul>
N\u00f3mina por puesto de trabajo<\/h3>
- N\u00f3mina para personal ejecutivo<\/strong>: es la n\u00f3mina que se aplica a los altos cargos de una organizaci\u00f3n, como directores ejecutivos y jefes de \u00e1rea. En ella aparece informaci\u00f3n un poco m\u00e1s sensible, como, por ejemplo: bonificaciones, incentivos u otros aspectos asociados a su posici\u00f3n; requieren m\u00e1s discreci\u00f3n.<\/li><\/ul>
- N\u00f3mina para trabajadores<\/strong>: es la n\u00f3mina habitual que se entrega a los empleados de una empresa. Algunas organizaciones suelen clasificar y agrupar estas n\u00f3minas seg\u00fan los puestos de trabajos de cada empleado.<\/li><\/ul>
\u00bfQu\u00e9 elementos aparecen en una n\u00f3mina y que significa cada uno?<\/h2>
- Datos de la empresa<\/strong>: nombre o denominaci\u00f3n social, domicilio, CIF y n\u00famero de cuenta de cotizaci\u00f3n.<\/li>
- Datos del trabajador:<\/strong> nombre y apellidos, D.N.I o N.I.E, n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la seguridad social, fecha de alta en la empresa, fecha de antig\u00fcedad, grupo profesional, categor\u00eda, tipo de contrato <\/a>y n\u00famero de cuenta bancaria.<\/li>
- Per\u00edodo de liquidaci\u00f3n<\/strong>: intervalo de fechas al que corresponde el pago de la n\u00f3mina, normalmente un mes natural.<\/li>
- Percepciones salariales<\/strong>: son las cantidades que el trabajador recibe por su trabajo, como el salario base, los complementos salariales, las horas extraordinarias, las pagas extraordinarias, etc.<\/li>
- Percepciones no salariales<\/strong>: son las cantidades que el trabajador recibe por otros conceptos que no son propiamente salariales, como las dietas, los gastos de transporte<\/a>, the indemnizaciones<\/a>, las prestaciones sociales, etc.<\/li>
- Deducciones<\/strong>: son las cantidades que se descuentan del salario bruto del trabajador por distintos conceptos, como la cotizaci\u00f3n <\/a>a la seguridad social, el IRPF, los anticipos, los embargos, etc.<\/li>
- L\u00edquido a percibir<\/strong>: es la cantidad que el trabajador recibe efectivamente en su cuenta bancaria, una vez restadas las deducciones al salario bruto.<\/li>
- Bases de cotizaci\u00f3n<\/strong>: son las cantidades sobre las que se calculan las cotizaciones a la seguridad social y el IRPF, que pueden ser distintas seg\u00fan los conceptos que se incluyan o excluyan.<\/li>
- Firma y sello de la empresa y del trabajador<\/strong>: son los elementos que acreditan la conformidad de ambas partes con el contenido de la n\u00f3mina. No ser\u00e1 necesaria la firma del trabajador si el pago se realiza mediante transferencia bancaria.<\/li><\/ul>
Ejemplo de n\u00f3mina con sus apartados<\/h2>
Para terminar este post, queremos dejarte este ejemplo de n\u00f3mina para que, cuando recibas la tuya, sepas ubicar perfectamente cada apartado.<\/p>
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Protecci\u00f3n de la privacidad de los empleados en la n\u00f3mina<\/h2>
- Datos del trabajador:<\/strong> nombre y apellidos, D.N.I o N.I.E, n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la seguridad social, fecha de alta en la empresa, fecha de antig\u00fcedad, grupo profesional, categor\u00eda, tipo de contrato <\/a>y n\u00famero de cuenta bancaria.<\/li>
- Datos de la empresa<\/strong>: nombre o denominaci\u00f3n social, domicilio, CIF y n\u00famero de cuenta de cotizaci\u00f3n.<\/li>
- N\u00f3mina para trabajadores<\/strong>: es la n\u00f3mina habitual que se entrega a los empleados de una empresa. Algunas organizaciones suelen clasificar y agrupar estas n\u00f3minas seg\u00fan los puestos de trabajos de cada empleado.<\/li><\/ul>
- N\u00f3mina para personal ejecutivo<\/strong>: es la n\u00f3mina que se aplica a los altos cargos de una organizaci\u00f3n, como directores ejecutivos y jefes de \u00e1rea. En ella aparece informaci\u00f3n un poco m\u00e1s sensible, como, por ejemplo: bonificaciones, incentivos u otros aspectos asociados a su posici\u00f3n; requieren m\u00e1s discreci\u00f3n.<\/li><\/ul>
- N\u00f3mina mensual<\/strong>: es la m\u00e1s recurrente en Espa\u00f1a, y es la que se abona mensualmente, al principio o al final de cada mes (28, 29, 30 o 31 d\u00edas).<\/li><\/ul>
- N\u00f3mina quincenal<\/strong>: es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente.<\/li><\/ul>
- N\u00f3mina catorcenal<\/strong>: el trabajador cobra cada dos semanas justas.<\/li><\/ul>