{"id":4120,"date":"2024-01-02T00:00:00","date_gmt":"2024-01-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/modelos-de-gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales"},"modified":"2024-01-02T00:00:00","modified_gmt":"2024-01-02T00:00:00","slug":"modelos-de-gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/modelos-de-gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Modelos de gesti\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"<p> A la hora de establecer un modelo de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/accidente-en-el-extranjero\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">occupational hazards<\/a>, <strong>le corresponde a la empresa la responsabilidad directa de su elecci\u00f3n<\/strong> y del desarrollo de las actividades correspondientes. Estas funciones de prevenci\u00f3n pueden desarrollarse en base al Real Decreto 39\/1997 Reglamento Servicios de Prevenci\u00f3n y en funci\u00f3n de los cuatro modelos de organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n distintos que la ley establece. <\/p><h3>Esos modelos de PRL son los siguientes: <\/h3><ul><li>Asunci\u00f3n personal por el empresario. <\/li><li>Asunci\u00f3n por parte de un trabajador designado. <\/li><li>Contrataci\u00f3n de un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno <\/li><li>Constituci\u00f3n de un Servicio de Prevenci\u00f3n Propio o participaci\u00f3n de la empresa en un Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado. <\/li><\/ul><h2><strong>Asunci\u00f3n personal por el empresario <\/strong><\/h2><p>El empresario podr\u00e1 hacerse cargo de las funciones de prevenci\u00f3n (A excepci\u00f3n por supuesto de las relativas a la vigilancia de la salud, de las que se encargar\u00e1 un servicio especializado) s\u00ed: <\/p><ul><li>La empresa tiene menos de <strong>10 <\/strong>trabajadores en plantilla, incluido el empresario<strong>. <\/strong>Si la empresa tiene<strong> menos de 25 trabajadores en plantilla <\/strong>y un solo centro de trabajo, tambi\u00e9n podr\u00e1 hacerlo. <\/li><li>Si la actividad a la que se dedica no est\u00e1 incluida en el <strong>Anexo I del Real Decreto 39\/1997.<\/strong><\/li><li>Si el empresario desarrolla su actividad normalmente en el centro de trabajo. <\/li><li>Que el empresario tenga capacidad suficiente para las funciones preventivas que va a desarrollar. Desde el punto de vista formativo, la ley se refiere al <strong>Curso de Nivel B\u00e1sico en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>. <\/li><\/ul><p>Se trata de una decisi\u00f3n estrictamente voluntaria, puede tambi\u00e9n dentro de esa libertad, limitarse a un determinado tipo de funciones delegando las dem\u00e1s. Lo que si debe quedar claro es que cuando la Ley de PRL permite al empresario asumir ciertas <a href=\"\/en\/articles\/ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">funciones preventivas<\/a>, no le dispensa del cumplimiento de los deberes relacionados con la misma, es decir la estructura y la actividad preventiva deben estar implantadas de facto en la empresa, aunque sea en su m\u00ednima expresi\u00f3n. <\/p><h2><strong>Asunci\u00f3n por parte de un trabajador<\/strong><\/h2><p>El empresario puede tambi\u00e9n delegar la acci\u00f3n preventiva en uno o varios trabajadores de la empresa. En este caso, el trabajador o trabajadores designados deber\u00e1n: <\/p><ul><li>Tener capacidad y <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/formacion-programada\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">training <\/a>necesaria para realizar sus funciones. Se precisa de nuevo el haber recibido formaci\u00f3n espec\u00edfica, concretamente el <strong>Curso Nivel B\u00e1sico en PRL. El temario y los contenidos de estos cursos se recogen en el Cap\u00edtulo IV del Reglamento Servicios de Prevenci\u00f3n).<\/strong><\/li><li>Disponer del tiempo y medios necesarios (la empresa debe favorecer esto). <\/li><li>Ser\u00e1n suficientes en n\u00famero, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/diferencias-riesgo-y-peligro\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">risks <\/a>existentes y distribuci\u00f3n. <\/li><\/ul><p>El paso de un trabajador cualquiera a encargado de la prevenci\u00f3n, adquiriendo derechos, obligaciones, facultades y deberes no dise\u00f1ados por el empresario, sino por la propia Ley, depende de un hecho: que <strong>haya sido designado por el empresario para el desarrollo de actividades de prevenci\u00f3n.<\/strong><\/p><p>Tanto el nombramiento como el cese de las funciones de un trabajador encargado de la prevenci\u00f3n corresponden libremente al empresario. La duraci\u00f3n del encargo es indefinida, aunque tambi\u00e9n puede limitarse en el tiempo previamente. <\/p><p>Sus funciones tienen una doble naturaleza, tendr\u00e1n un papel asesor para el empresario y a la vez ejecutivo, encargado en gran parte de implantar o verificar las medidas preventivas que se consideren oportunas. <\/p><h2><strong>Servicio de prevenci\u00f3n ajeno<\/strong><\/h2><p>En los casos en los que el empresario no puede organizar los medios adecuados para hacer frente a sus obligaciones en materia de prevenci\u00f3n, la ley prev\u00e9 la existencia de entidades especializadas, independientes de las empresas y dedicadas a actividades propias en materia de prevenci\u00f3n. <\/p><p>De esta forma el empresario puede acordar un concierto con un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno (de car\u00e1cter externo a la propia empresa), de forma total o parcial, dependiendo de qu\u00e9 actividades en prevenci\u00f3n quiera cubrir, al no poder desarrollarlas por medios propios. <\/p><p>El empresario podr\u00e1 contratar un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno <strong>si la empresa tiene entre 1 y 500 trabajadores<\/strong>, y si este integra <strong>las cuatro especialidades de PRL<\/strong> entre sus servicios (Seguridad, Higiene Industrial, Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda y Medicina del Trabajo) <\/p><p>The <strong>Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno<\/strong>, es \u0093el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las labores preventivas, con el fin de garantizar la adecuada protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores, a sus representantes y a los \u00f3rganos de representaci\u00f3n especializados\u0094. <\/p><h2><strong>Servicio de Prevenci\u00f3n Propio <\/strong><\/h2><p>The <strong>Servicio de Prevenci\u00f3n Propio<\/strong> es la forma m\u00e1s completa de organizaci\u00f3n empresarial interna en materia preventiva. Hay que recordar que se pueden concertar algunas actividades preventivas con un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno. <\/p><p>Legalmente se entiende por <strong>Servicio de Prevenci\u00f3n Propio<\/strong>, como \u0093el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las tareas preventivas a fin de garantizar la adecuada protecci\u00f3n de la seguridad y de la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los \u00f3rganos de representaci\u00f3n especializados\u0094. <\/p><p>Los miembros del Servicio de Prevenci\u00f3n Propio <strong>tienen una obligaci\u00f3n de exclusividad en sus funciones<\/strong>, perteneciendo adem\u00e1s a la estructura interna de la empresa, es decir son trabajadores en plantilla. <\/p><p>En cuanto a su constituci\u00f3n, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de constituir un Servicio de Prevenci\u00f3n Propio en los siguientes casos: <\/p><ul><li>Si la empresa tiene m\u00e1s de 500 trabajadores, <\/li><li>Si la empresa tienen entre 250 y 500 trabajadores y su actividad est\u00e1 recogida en el Anexo I del RD 39\/1997. <\/li><li>Si la Administraci\u00f3n p\u00fablica competente declara la obligaci\u00f3n de hacerlo de forma discrecional. <\/li><\/ul><p>El Servicio de Prevenci\u00f3n Propio, debe ser una organizaci\u00f3n espec\u00edfica creada por el empresario para el cumplimento de fines de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, teniendo por tanto funciones ejecutivas, de asesoramiento y de asistencia. Estas funciones se enfocan tanto hacia la empresa como hacia los trabajadores. Se puede decir que las funciones a desarrollar por el Servicio de Prevenci\u00f3n Propio son las mismas que las de un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno. <\/p><h2><strong>Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado <\/strong><\/h2><p>Existe una \u00faltima modalidad de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n, que se considera una variante de la anterior, del Servicio de Prevenci\u00f3n Propio. Se trata de la constituci\u00f3n de un <strong>Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado<\/strong>. Esto puede ocurrir cuando varias empresas del mismo sector econ\u00f3mico o de un mismo sector geogr\u00e1fico, constituyen entre todas un Servicio de Prevenci\u00f3n que se dedicar\u00e1 en exclusiva a gestionar la prevenci\u00f3n de las empresas participantes. <\/p><p>L<strong>a Ley permite la constituci\u00f3n conjunta por varios empresarios<\/strong> de servicios de prevenci\u00f3n \u00fanicos. Dichos servicios, tengan o no personalidad jur\u00eddica diferenciada, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de servicios propios de las empresas que los constituyan y tendr\u00e1n de contar con los medios exigidos para aqu\u00e9llos, cuyos restantes requisitos les ser\u00e1n, asimismo, de aplicaci\u00f3n. Estos Servicios deben tener que cuenta que su actividad preventiva est\u00e1 limitada a las empresas participantes del mismo. <\/p><p><strong>La ley establece que se podr\u00e1n constituir Servicios de Prevenci\u00f3n Mancomunados <\/strong>entre aquellas empresas que desarrollen simult\u00e1neamente actividades en un mismo centro de trabajo, edifico o centro comercial. <\/p><p>Tambi\u00e9n pueden constituirse mediante negociaci\u00f3n colectiva o por decisi\u00f3n de las empresas afectadas. Tambi\u00e9n podr\u00e1 acordarse, la constituci\u00f3n de Servicios de Prevenci\u00f3n Mancomunados entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o un mismo grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un pol\u00edgono industrial o \u00e1rea geogr\u00e1fica limitada. <\/p><p>\u200d<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p id=\"\">Conoce la actualidad en materia de PRL e inf\u00f3rmate de las caracter\u00edsticas de cada modelo.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4121,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}