{"id":4136,"date":"2024-05-23T00:00:00","date_gmt":"2024-05-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/norma-une-19604"},"modified":"2024-05-23T00:00:00","modified_gmt":"2024-05-23T00:00:00","slug":"norma-une-19604","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/norma-une-19604\/","title":{"rendered":"Norma UNE 19604: higiene y control de plagas alimentarias"},"content":{"rendered":"<p>The<strong><em>compliance<\/em> sociolaboral<\/strong> es un t\u00e9rmino que se refiere al cumplimiento de las normativas y regulaciones relacionadas con aspectos laborales y sociales dentro de una organizaci\u00f3n. En otras palabras, se trata de asegurar que la empresa cumpla con <strong>todas las leyes y est\u00e1ndares \u00e9ticos en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, as\u00ed como con las responsabilidades sociales que tiene hacia sus empleados y la comunidad en general. <\/p><p>Para ello, se necesitan sistemas de gesti\u00f3n del <em>compliance<\/em>, como la <a href=\"https:\/\/www.une.org\/encuentra-tu-norma\/busca-tu-norma\/norma\/?c=N0071663\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>Norma UNE 19604<\/strong><\/a>. En este post te contamos las caracter\u00edsticas de esta norma, sus beneficios y c\u00f3mo se aplica. \u00a1Sigue leyendo! <\/p><h2>\u00bfC\u00f3mo y por qu\u00e9 surge la Norma UNE 19604? <\/h2><p>El mundo laboral cada vez es m\u00e1s complejo y regularizado. En este contexto, las empresas se enfrentan a desaf\u00edos significativos para mantener un entorno de trabajo seguro y estable. La <strong>Norma UNE 19604 <em>Sistemas de gesti\u00f3n del compliance sociolaboral. Requisitos con orientaci\u00f3n para su uso<\/em><\/strong>, surge como una respuesta a esta necesidad. <\/p><p>La Norma UNE 19604 fue desarrollada por la<strong> Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n<\/strong>, a trav\u00e9s de un proceso colaborativo que dur\u00f3 casi dos a\u00f1os. Durante este tiempo, participaron una variedad de grupos de inter\u00e9s para asegurar que la norma reflejara una variedad de perspectivas y experiencias, lo que a su vez contribuy\u00f3 a su relevancia y efectividad. <\/p><p>Finalmente, la norma se <strong>public\u00f3 el 26 de julio de 2023<\/strong> para garantizar la seguridad y estabilidad en el trabajo y promover la adopci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas laborales. Desde entonces, ha servido como una importante herramienta para las empresas que buscan asegurar el cumplimiento de las normativas laborales. <\/p><h2>Caracter\u00edsticas de la Norma UNE 19604 <\/h2><p>Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 caracter\u00edsticas hacen \u00fanica a la <strong>Norma UNE 19604 <\/strong>en Espa\u00f1a? A continuaci\u00f3n, te lo contamos: <\/p><ul><li><strong>Objetivo claro: <\/strong>su prop\u00f3sito es fomentar y promover una cultura positiva de cumplimiento en el \u00e1mbito laboral y social dentro de las organizaciones. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Requisitos y recomendaciones: <\/strong>establece tanto los requisitos esenciales como las recomendaciones para la implementaci\u00f3n efectiva de un sistema de gesti\u00f3n de cumplimiento sociolaboral. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Aplicabilidad universal: <\/strong>es aplicable en todo tipo de organizaciones, sin importar su tama\u00f1o, naturaleza o sector de actividad. <\/li><\/ul><ul><li><strong>\u00c1mbitos de aplicaci\u00f3n definidos: <\/strong>aborda diversos aspectos, como los derechos constitucionales en el entorno laboral, las relaciones individuales y colectivas de trabajo, la protecci\u00f3n social, y cualquier otra obligaci\u00f3n sociolaboral que la organizaci\u00f3n se comprometa a cumplir. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Exclusiones espec\u00edficas: <\/strong>aunque amplia en su alcance, la norma excluye expl\u00edcitamente el \u00e1mbito de las obligaciones relacionadas con la <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">prevenci\u00f3n de riesgos<\/a> sociolaborales. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Desarrollo e implementaci\u00f3n guiados: <\/strong>ofrece pautas detalladas para establecer, desarrollar, implementar, evaluar, mantener y mejorar de manera efectiva un sistema de gesti\u00f3n de cumplimiento sociolaboral en la organizaci\u00f3n. <\/li><\/ul><h2>Beneficios de implantar la norma de sistemas de gesti\u00f3n de <em>compliance<\/em> sociolaboral <\/h2><p>Como te dec\u00edamos antes, desde su implementaci\u00f3n la <strong>Norma UNE 19604<\/strong> se ha convertido en una herramienta \u00fatil tanto para las empresas como para sus trabajadores. Estos son beneficios: <\/p><ul><li><strong>Mejora del cumplimiento legal: <\/strong>garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones sociolaborales, reduciendo el <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/diferencias-riesgo-y-peligro\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">riesgo <\/a>de sanciones y litigios. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Mejora de la reputaci\u00f3n: <\/strong>refuerza la imagen de la empresa como un empleador comprometido con el respeto a los derechos laborales y sociales. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Incremento de la confianza: <\/strong>genera un entorno laboral m\u00e1s transparente y \u00e9tico, fomentando la confianza y la lealtad de los empleados. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Reducci\u00f3n de riesgos: <\/strong>minimiza los riesgos asociados con el incumplimiento de las normativas laborales, protegiendo as\u00ed el patrimonio y la reputaci\u00f3n de la empresa. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Auditor\u00eda y certificaci\u00f3n: <\/strong>la norma UNE 19604 es sujeta a auditor\u00edas y certificaciones por parte de terceros, lo que contribuye a mejorar la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n frente a competidores, fortalece la confianza de los stakeholders y promueve una cultura empresarial basada en el cumplimiento y la transparencia. <\/li><\/ul><h2>\u00bfC\u00f3mo se aplica la Norma UNE 19604? <\/h2><p>Por \u00faltimo, es necesario saber que para <strong>aplicar la Norma UNE 19604<\/strong> se necesita cumplir con varios elementos: <\/p><ul><li><strong>Identificaci\u00f3n de riesgos:<\/strong> la organizaci\u00f3n debe crear un mapa de riesgos que detecte posibles infracciones de las normativas y compromisos laborales. De esta forma, se asegura una gesti\u00f3n proactiva de los mismos. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Dise\u00f1o de controles:<\/strong> a partir del mapa de riesgos, la organizaci\u00f3n debe dise\u00f1ar controles adaptados a su contexto normativo, lo que garantiza una respuesta efectiva a las potenciales vulnerabilidades identificadas. <\/li><\/ul><p>Si quieres mantenerte al tanto de todo lo que acontece en el <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/tiempo-de-trabajo-efectivo\/\"><strong>panorama laboral<\/strong><\/a>, as\u00ed como disfrutar de recursos laborales y consejos de desarrollo profesional, no dudes en seguirnos en el blog de <strong>Educa.Pro<\/strong>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p id=\"\">La Norma UNE 19604 busca garantizar la seguridad y estabilidad en el trabajo y promover la adopci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas laborales.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4137,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4136\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}