{"id":4164,"date":"2024-02-15T00:00:00","date_gmt":"2024-02-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/permiso-retribuido"},"modified":"2024-02-15T00:00:00","modified_gmt":"2024-02-15T00:00:00","slug":"permiso-retribuido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/permiso-retribuido\/","title":{"rendered":"Permiso retribuido: tipos, derechos y pasos a seguir"},"content":{"rendered":"

El permiso retribuido aparece regulado en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> en el que se establece que la persona trabajadora, previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por alguno de los motivos indicados y por el tiempo establecido para cada situaci\u00f3n. <\/p>

\u00bfQu\u00e9 permisos retribuidos establece el Estatuto de los Trabajadores? <\/h2>

a) 15 d\u00edas naturales<\/strong> en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho. <\/p>

b) 5 d\u00edas por <\/strong>accidente <\/strong><\/a>o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n<\/strong> que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella<\/strong>. <\/p>

b bis) 2 d\u00edas por el fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad<\/strong>. Cuando necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliar\u00e1 en 2 d\u00edas. <\/p>

c) 1 d\u00eda<\/strong> por traslado del domicilio habitual. <\/p>

d) Por el tiempo indispensable<\/strong>, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. <\/p>

e) Para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal<\/strong> en los t\u00e9rminos establecidos legal o convencionalmente. <\/p>

f) Por el tiempo indispensable<\/strong> para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales <\/a>y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto y, en los casos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. <\/p>

\u00bfQu\u00e9 permiso retribuido tendr\u00e1 prioridad, el que aparezca en el Convenio Colectivo o el establecido en el Estatuto de los Trabajadores? <\/h2>

Se entiende que el Estatuto de los Trabajadores regula los permisos m\u00ednimos y que el Convenio Colectivo los mejorar\u00e1 con lo cual, en el supuesto que un mismo concepto venga regulado tanto en el Convenio Colectivo como en el Estatuto de los Trabajadores tomaremos el del Convenio ya que vendr\u00e1 al menos mejorado <\/p>

\u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 en el supuesto de que el Convenio Colectivo no se regule un permiso retribuido que s\u00ed aparece incluido en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores? <\/h2>

Cuando un convenio colectivo no recoja un permiso retribuido que s\u00ed est\u00e9 recogido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar de dicho permiso. El?convenio colectivo puede mejorar las condiciones establecidas en el E.T. pero no empeorarlas. <\/p>

Debemos tener en cuenta que el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio<\/a>, incluy\u00f3 permisos nuevos en el E.T. de entrada en vigor el 30 de junio de 2023, que puede darse el caso de que no est\u00e9n incluidos en el Convenio. <\/p>

La siguiente pregunta para plantear es \u00bfdesde qu\u00e9 fecha comienza a computarse el permiso retribuido? <\/h2>

Salvo que el Convenio Colectivo lo indique, hay sentencias respecto de la fijaci\u00f3n del d\u00eda de inicio del c\u00f3mputo del periodo de disfrute de permisos y licencias retribuidas reconocidas en convenio colectivo en el supuesto de que la fecha de su inicio coincida con un d\u00eda no laborable para el trabajador. <\/p>

As\u00ed por ejemplo ocurre en los permisos retribuidos por matrimonio<\/strong> en los que, si la ceremonia se celebra en d\u00eda no laborable, el computo del permiso debe iniciarse el primer d\u00eda laborable siguiente a la ceremonia.<\/p>

El Tribunal Supremo entiende que los permisos retribuidos se solicitan y conceden para disfrutarlos en d\u00edas laborables,<\/strong> ya que en d\u00edas festivos no es preciso pedirlos, porque no se trabaja. <\/p>

Por ello el mencionado tribunal, reitera en su doctrina que todos los permisos retribuidos deben disfrutarse en d\u00edas laborables. <\/p>

\u00bfQu\u00e9 sucede si la circunstancia que produce el permiso retribuido coincide con el periodo de nuestras vacaciones que hemos iniciado con anterioridad? <\/h2>

Si el trabajador est\u00e1 disfrutando de sus vacaciones ya iniciadas antes de producirse el hecho causante, no podr\u00e1 interrumpir sus vacaciones para disfrutar del permiso retribuido ni disfrutarlo con posterioridad a la finalizaci\u00f3n de las vacaciones. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conoce los tipos de permisos retribuidos y sus caracter\u00edsticas<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4165,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4164"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4164\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}