{"id":4166,"date":"2024-06-27T00:00:00","date_gmt":"2024-06-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-permisos-parentales"},"modified":"2024-06-27T00:00:00","modified_gmt":"2024-06-27T00:00:00","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-permisos-parentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-los-permisos-parentales\/","title":{"rendered":"Permisos parentales: todo lo que necesitas saber hoy"},"content":{"rendered":"<p>The <strong>maternidad<\/strong> and the <strong>paternidad<\/strong> son momentos significativos en la vida de las personas, y es por ello que el sistema legal y social ofrece una serie de derechos y beneficios en los casos de <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/6b96a085-4dc0-47af-b2cb-97e00716791e\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">nacimiento y cuidado del menor<\/a>. <\/p><p>Estos <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/conciliacion-laboral-y-familiar\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">derechos <\/a>est\u00e1n dise\u00f1ados para garantizar el bienestar tanto de los reci\u00e9n nacidos como de los padres, y para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. As\u00ed, los <strong>principales permisos parentales<\/strong> en caso de nacimiento y cuidado del menor son los siguientes: <\/p><h2><strong>Permiso de maternidad<\/strong><\/h2><p>The <strong>permiso de maternidad <\/strong>tiene una <strong>duraci\u00f3n de 16 semanas. <\/strong>Estas semanas se distribuyen de la siguiente manera: <\/p><ul><li>The <strong>primeras 6 semanas son obligatorias<\/strong> e ininterrumpidas y deben disfrutarse inmediatamente despu\u00e9s del parto. <\/li><li>The <strong>10 semanas restantes se pueden distribuir de manera flexible<\/strong>, a elecci\u00f3n de la madre, y pueden disfrutarse a tiempo completo o parcial. <\/li><\/ul><p>Durante el <strong>permiso de maternidad,<\/strong> la madre tiene derecho a recibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica equivalente al 100% de la base reguladora. Esta prestaci\u00f3n est\u00e1 destinada a compensar la p\u00e9rdida de ingresos durante el tiempo que la madre no puede trabajar. <\/p><p>Las trabajadoras en situaci\u00f3n de maternidad est\u00e1n protegidas contra el despido desde <strong>el inicio del embarazo hasta el final del permiso de maternidad. <\/strong>Si se produce un despido durante este periodo, se considera nulo, salvo en casos muy espec\u00edficos justificados por razones no relacionadas con el embarazo o la maternidad. <\/p><h2><strong>Permiso de paternidad<\/strong><\/h2><p>Por otra parte, el<strong> permiso de paternidad <\/strong>ha sido objeto de reformas recientes para fomentar una mayor implicaci\u00f3n de los padres en el cuidado de los menores. Actualmente, tiene una duraci\u00f3n de 16 semanas, las cuales se distribuyen de la siguiente manera: <\/p><ul><li>Las primeras <strong>6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas<\/strong> y deben disfrutarse inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento del menor. <\/li><li>The <strong>10 semanas restantes se pueden disfrutar de manera flexible<\/strong> hasta que el menor cumpla 12 meses. <\/li><\/ul><p>As\u00ed pues, durante el <strong>permiso de paternidad<\/strong>, el padre va a tener derecho a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica equivalente al 100% de la base reguladora. Esta prestaci\u00f3n, igual que la de maternidad, est\u00e1 dise\u00f1ada para asegurar que se pueda participar activamente en el cuidado del menor. Y, al igual que en el permiso de maternidad, en el caso de paternidad tambi\u00e9n existe una protecci\u00f3n contra el despido durante el periodo de permiso. <\/p><h2><strong>Otros derechos relacionados<\/strong><\/h2><p>Ahora bien, adem\u00e1s de los permisos anteriores, tambi\u00e9n existen otros<strong> permisos parentales<\/strong> relacionados con el nacimiento y cuidado del menor. Algunos de los principales son: <\/p><h3><strong>Permiso por lactancia<\/strong><\/h3><p>The <strong>permiso por lactancia<\/strong>, recogido en el art\u00edculo 37.4 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, indica que ambos progenitores tienen derecho a un permiso, que puede consistir en una hora de ausencia del trabajo, que se puede dividir en dos fracciones, o en una reducci\u00f3n de la jornada laboral en media hora. <\/p><p>Este permiso es aplicable<strong> hasta que el menor cumpla 9 meses. <\/strong>As\u00ed tambi\u00e9n, cabe la posibilidad de prolongar el permiso hasta que el menor tenga 12 meses, aunque con una reducci\u00f3n proporcional en el salario a partir de los 9 meses. <\/p><h3><strong>Excedencia por cuidado de hijos<\/strong><\/h3><p>Los padres pueden solicitar una<strong> excedencia para el cuidado de hijos,<\/strong> que puede durar hasta tres a\u00f1os a partir del nacimiento o adopci\u00f3n del menor. Durante esta excedencia, las personas trabajadoras tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a la reincorporaci\u00f3n en condiciones similares a las que ten\u00edan antes de la misma. Esto se dispone en el art\u00edculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. <\/p><h3><strong>Flexibilidad y reducci\u00f3n de jornada <\/strong><\/h3><p>Existe tambi\u00e9n el <strong>derecho a solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral para el cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os o de familiares dependientes<\/strong>, con la consiguiente reducci\u00f3n proporcional del salario. En el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, donde se recoge, tambi\u00e9n se indica que estas reducciones de jornada ser\u00e1n en raz\u00f3n y proporci\u00f3n a las necesidades de la persona trabajadora y las necesidades organizativas de la empresa. <\/p><h3><strong>Permiso parental de hasta 8 semanas<\/strong><\/h3><p>Con el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-15135\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Real Decreto-Ley 5\/2023<\/a>, se introducen una serie de medidas dentro del \u00e1mbito laboral, modificando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. De entre ellas, aparece un nuevo <strong>permiso no retribuido<\/strong> que establece que las personas trabajadoras tendr\u00e1n <strong>derecho a un permiso parental de un m\u00e1ximo de 8 semanas<\/strong>, continuas o discontinuas, para el cuidado del menor hasta que este cumpla los 8 a\u00f1os. <\/p><p>Este permiso puedes disfrutarlo tanto a tiempo completo, como si te encuentras en jornada a tiempo parcial. Adem\u00e1s, se trata de un <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/permiso-retribuido\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">permiso <\/a>que constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, esto quiere decir que no se puede transferir de un progenitor a otro. <\/p><p>Como puedes ver, todos estos<strong> permisos parentales <\/strong>est\u00e1n dise\u00f1ados para proteger el empleo de los progenitores, garantizar el bienestar de los reci\u00e9n nacidos o menores acogidos y promover la igualdad de g\u00e9nero. Es, por tanto, fundamental que tanto empresa como persona trabajadora conozcan estos derechos para hacer un debido cumplimiento de los mismos. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La maternidad y la paternidad son momentos significativos en la vida de las personas, y es por ello que el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4167,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}