{"id":4194,"date":"2024-04-15T00:00:00","date_gmt":"2024-04-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/preguntas-entrevista-por-competencias"},"modified":"2024-04-15T00:00:00","modified_gmt":"2024-04-15T00:00:00","slug":"preguntas-entrevista-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/preguntas-entrevista-por-competencias\/","title":{"rendered":"Preguntas por competencias en entrevistas: ejemplos clave"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s postulando a puestos de trabajo y te preocupa el momento de las entrevistas<\/strong>? \u00bfTrabajas en el departamento de recursos humanos y tienes dudas sobre qu\u00e9 preguntarles a los candidatos? En cualquiera de los dos casos, este post te interesa. Y es que vamos a hablar de las preguntas de entrevista por competencias<\/strong>. <\/p>

Si has pasado alguna vez por alguna entrevista de trabajo, seguramente te enfrentaste a las t\u00edpicas preguntas de estudios previos o experiencia profesional. Pues bien, en las entrevistas por competencias<\/strong> dan un paso m\u00e1s y utilizan un enfoque estructurado para evaluar tus habilidades y comportamientos en situaciones espec\u00edficas. <\/p>

\u00bfQu\u00e9 debes saber de las preguntas de entrevista por competencias? <\/h2>

En primer lugar, es importante conocer que las skills<\/strong> son caracter\u00edsticas, conocimientos o habilidades que resultan \u00fatiles en un trabajo espec\u00edfico. Por ejemplo, la capacidad para trabajar en equipo, la resoluci\u00f3n de problemas o el liderazgo son algunas de estas competencias. <\/p>

En una entrevista por competencias, tambi\u00e9n conocida como entrevistas conductuales<\/strong>, el reclutador suele hacer preguntas dise\u00f1adas<\/strong> para conocer c\u00f3mo se ha comportado el candidato en situaciones determinadas. El objetivo es, en definitiva, que el candidato explique ejemplos concretos y reales en los que haya necesitado poner en pr\u00e1ctica estas competencias. <\/p>

De esta forma, los empleadores podr\u00e1n evaluar de forma m\u00e1s efectiva si un candidato tiene las competencias y habilidades<\/strong> necesarias para el puesto ofertado. Adem\u00e1s, sirve para crear una estructura de preguntas igual para todos los candidatos, lo que hace que el proceso de evaluaci\u00f3n sea m\u00e1s justo y objetivo. <\/p>

Tipos de preguntas de entrevista por competencias <\/h2>

Antes de pasar a los tipos de preguntas m\u00e1s utilizadas en una entrevista conductual<\/strong>, es importante que conozcas qu\u00e9 espera el entrevistador de ti. Por lo general, las preguntas est\u00e1n planteadas siguiendo el modelo STAR<\/strong>: Situaci\u00f3n, Tarea, Acci\u00f3n, y Resultado. Cuando los empleadores te sit\u00faan en un escenario particular y te piden que expliques qu\u00e9 har\u00edas, esperan que comentes la situaci\u00f3n<\/strong> que plantean, las tareas<\/strong> que asumes, las acciones<\/strong> a realizar para solucionar el dilema y los resultados<\/strong> esperados. <\/p>

Ahora s\u00ed, te compartimos siete tipos de preguntas de entrevista por competencias<\/strong>. \u00a1Toma nota! <\/p>

Preguntas de adaptabilidad<\/strong><\/h3>

The preguntas de adaptabilidad<\/strong>, como su nombre indica, buscan evaluar la capacidad de un candidato para ajustarse y ser productivos en entornos cambiantes<\/strong>. De esta forma, se intenta conocer c\u00f3mo el candidato ha enfrentado situaciones en las que se requiri\u00f3 flexibilidad o capacidad de aprender r\u00e1pidamente. <\/p>

Estos son algunosejemplos de preguntas de adaptabilidad:<\/strong><\/p>