{"id":4234,"date":"2023-06-21T00:00:00","date_gmt":"2023-06-21T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/nueva-ley-de-empleo"},"modified":"2023-06-21T00:00:00","modified_gmt":"2023-06-21T00:00:00","slug":"nueva-ley-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/nueva-ley-de-empleo\/","title":{"rendered":"Resumen clave sobre la nueva ley de empleo y sus beneficios."},"content":{"rendered":"<p>En el pasado marzo de 2023 entr\u00f3 en vigor la Nueva Ley de Empleo, que incorpora medidas acordes con las <strong>necesidades del mercado laboral<\/strong> y contexto empresarial a nivel europeo, caracterizadas por la convergencia en las diferentes materias que preocupan a todos los involucrados, por la rapidez de actuaci\u00f3n de las administraciones, por la resiliencia frente a los nuevos escenarios que, como la pasada pandemia, puedan surgir, y por la transformaci\u00f3n digital.<\/p><p><strong>La nueva Ley de Empleo se basa en un modelo m\u00e1s global<\/strong>, atento a las caracter\u00edsticas del marco europeo, con el fin de realizar reformas estructurales en los pr\u00f3ximos a\u00f1os que conlleven cambios normativos e inversiones. Para ello, los recursos financieros del Fondo Europeo de Recuperaci\u00f3n recibidos en Espa\u00f1a se orientar\u00e1n a implementar nuevas pol\u00edticas p\u00fablicas que fomenten un mercado de trabajo m\u00e1s din\u00e1mico, igualitario, inclusivo, sostenible y que reduzca los \u00edndices de paro juvenil.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 retos aborda la nueva Ley de Empleo?<\/h2><p>Esta norma incluye seis t\u00edtulos, dedicados respectivamente a la pol\u00edtica de empleo, que abordan los principales retos que deben ser abordados con urgencia para reactivar la econom\u00eda del pa\u00eds a trav\u00e9s del empleo de calidad. Algunas de las metas m\u00e1s importantes y urgentes son:<\/p><ul><li><strong>Reducir el desempleo <\/strong>estructural y el paro juvenil.<\/li><li><strong>Acabar con la sucesi\u00f3n de contratos temporales<\/strong> y con la inestabilidad que ello genera. <\/li><li><strong>Mejorar la competitividad<\/strong> el capital humano.<\/li><li>Modernizar los mecanismos para la <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>.<\/li><li><strong>Aumentar la eficacia y la eficiencia<\/strong> de las pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo.<\/li><li>Contribuir a la <strong>actualizaci\u00f3n de recursos y formaci\u00f3<\/strong>n necesaria para implementar las nuevas herramientas digitales. <\/li><li>Implantar nuevas <strong>medidas que aboguen por la igualdad de g\u00e9nero<\/strong> en las empresas para acabar con las diferencias retributivas y de trato.<\/li><li>Establecer medidas que respeten la <strong>conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> de los trabajadores.<\/li><\/ul><h3>Puntos principales de la nueva Ley de Empleo 2023<\/h3><p>La nueva Ley de Empleo establece el marco de ordenaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas de empleo, regula el total de las estructuras, distribuye, tanto servicios como recursos, y genera programas que se integran en el Sistema Nacional de Empleo. As\u00ed, de esta nueva norma se pueden resaltar nueve objetivos que la diferencian de las anteriores leyes de empleo:<\/p><ul><li>The <strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional es inembargable<\/strong>: esto quiere decir que los meses con paga doble, la cantidad inembargable es dos veces el SMI. Esta medida es una de las que modifica al art\u00edculo 27 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li><\/ul><ul><li>Informe preceptivo, pero no vinculante, de la <strong>inspecci\u00f3n de trabajo en el despido colectivo<\/strong>: la Inspecci\u00f3n debe resolverse sobre las causas espec\u00edficas la empresa alegue para justificar el ERE.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Derecho a no ser discriminado<\/strong>: uno de los objetivos principales de esta nueva ley es la de mejorar y fomentar la inclusi\u00f3n. Este punto se focaliza en la no discriminaci\u00f3n, por parte de los servicios p\u00fablicos o privados, por raz\u00f3n de lengua, raza, religi\u00f3n, cultura o nacionalidad dentro del Estado Espa\u00f1ol.<\/li><\/ul><ul><li>Se establecen los <strong>\u00f3rganos de gobernanza del Sistema Nacional de Empleo<\/strong>, formados por: la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, y Consejo General del Sistema Nacional de Empleo.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Se desarrolla la Estrategia Espa\u00f1ola de Apoyo Activo al Empleo<\/strong>: para ello, se usan herramientas como el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno y el Sistema P\u00fablico Integrado de Informaci\u00f3n de los Servicios de Empleo.<\/li><\/ul><ul><li><strong>La Agencia Espa\u00f1ola del Empleo sustituir\u00e1 al SEPE<\/strong>: con la nueva ley, las agencias privadas de colocaci\u00f3n colaborar\u00e1n con los servicios p\u00fablicos correspondientes a cada comunidad aut\u00f3noma. Esto tambi\u00e9n har\u00e1 como mecanismo de control para continuar promulgando la inclusi\u00f3n.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Se implanta un cat\u00e1logo de servicios<\/strong> garantizados a personas demandantes de servicios de empleo, personas, empresas y para dem\u00e1s entidades empleadoras. Estos servicios van desde, proporcionar formaci\u00f3n personalizada a cada demandante de empleo, hasta recibir formaci\u00f3n para el emprendimiento, as\u00ed como facilidades para las empresas que deseen abordar la transformaci\u00f3n digital. <\/li><\/ul><ul><li>Se elabora un <strong>reglamento para medir la eficacia de la actividad de las agencias de colocaci\u00f3n<\/strong>, teniendo en cuenta datos como: el n\u00famero de personas atendidas, las ofertas de empleo emitidas, la reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/mainstreaming-de-genero\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">brecha de g\u00e9nero<\/a> y las contrataciones conseguidas.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Ampliaci\u00f3n de los colectivos prioritarios<\/strong> para que las ayudas y medidas para el empleo se distribuyan acorde con las nuevas necesidades. En este grupo se incluyen: mayores de 45 a\u00f1os, trabajadores de sectores en plena transformaci\u00f3n digital, personas LGTBI, en particular trans, personas con discapacidad, con capacidad intelectual y con trastornos del espectro autista y v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li><\/ul><ul><li>La nueva Ley de Empleo tambi\u00e9n tiene por objetivo la <strong>movilidad funcional y sectorial de los empleados<\/strong>, favoreciendo as\u00ed el tr\u00e1nsito hacia profesiones, sectores y actividades en proceso de crecimiento para que ning\u00fan trabajador se vea excluido del mercado laboral.<\/li><\/ul><p>No podemos finalizar este post sin mencionar la perspectiva de g\u00e9nero en la que se hace hincapi\u00e9 y que esta nueva ley incluye para promover la <strong>igualdad de condiciones laborales<\/strong> y oportunidades. \u00bfQuieres continuar inform\u00e1ndote y aprendiendo sobre las novedades del entrono laboral y empresarial? \u00a1Suscr\u00edbete a la newsletter de Educa.Pro!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p id=\"\">\u00bfConoces la nueva Ley de Empleo y c\u00f3mo afectar\u00e1 a tu futuro laboral? Inf\u00f3rmate en este post.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}