{"id":4296,"date":"2024-08-29T00:00:00","date_gmt":"2024-08-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/descubre-los-tipos-de-alta-en-la-seguridad-social"},"modified":"2024-08-29T00:00:00","modified_gmt":"2024-08-29T00:00:00","slug":"descubre-los-tipos-de-alta-en-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/descubre-los-tipos-de-alta-en-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Tipos de alta en la Seguridad Social: gu\u00eda completa"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, en el a\u00f1o 2024, Espa\u00f1a superaba la cifra de <strong>21 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social <\/strong>y de esta cifra, <strong>14 millones eran personas con contratos indefinidos.<\/strong><\/p><p>En este art\u00edculo vamos a hablar sobre qu\u00e9 es el alta y cu\u00e1les son los <strong>Tipos de alta en la Seguridad Social<\/strong> que nos podemos encontrar.<\/p><h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el alta de la Seguridad Social?<\/strong><\/h2><p>El alta en la Seguridad Social es un <strong>proceso administrativo<\/strong> que informa sobre el <strong>comienzo de una nueva actividad laboral o el cambio de empresa <\/strong>donde el trabajador prestar\u00e1 sus servicios. A trav\u00e9s de este acto, el empleado ser\u00e1 incluido en uno o varios reg\u00edmenes, recibiendo la protecci\u00f3n correspondiente.<\/p><p>La normativa sobre la obligaci\u00f3n de dar de alta se establece en el <strong>Real Decreto Legislativo 8\/2015, del 30 <\/strong>de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p><p><strong>El empresario es quien tiene la responsabilidad de comunicar el alta<\/strong> y debe hacerlo utilizando el Modelo TA2\/S. Este tr\u00e1mite se efect\u00faa a trav\u00e9s del sistema red y la sede electr\u00f3nica de la Seguridad Social, antes de que comience la relaci\u00f3n laboral.Tipos de alta a la Seguridad social.<\/p><h2><strong>Tipos de alta en la Seguridad Social<\/strong><\/h2><p>En relaci\u00f3n con las altas, existen<strong> cuatro tipos b\u00e1sicos<\/strong> de alta en la seguridad social que es importante conocer:<\/p><p><strong>&#8211; Alta Real a la Seguridad Social<\/strong><\/p><p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, el <strong>empleador debe realizar el alta en la Seguridad Social<\/strong> antes de que el empleado comience a prestar servicios. Adem\u00e1s, est\u00e1 <strong>obligado a notificar cualquier traslado de centro de trabajo<\/strong> que implique un cambio de provincia para el trabajador o que requiera la asignaci\u00f3n a una cuenta de cotizaci\u00f3n diferente.<\/p><p>El alta puede formalizarse con un m\u00e1ximo de <strong>60 d\u00edas naturales<\/strong> de antelaci\u00f3n y se har\u00e1 efectiva al iniciar la actividad, incluyendo el per\u00edodo de prueba. Aunque generalmente el alta es gestionada por el empleador, tambi\u00e9n puede ser solicitada por los propios trabajadores o realizada de oficio por la Seguridad Social.<\/p><p><strong>&#8211; Alta Especial<\/strong><\/p><p>El alta especial ocurre cuando los trabajadores est\u00e1n en <strong>huelga <\/strong>o cuando los empresarios optan por un <strong>cierre patronal legal<\/strong>. En estos casos, las personas afectadas tienen la posibilidad de suscribir un convenio especial.<\/p><p><strong>&#8211; Alta Presunta o de Pleno Derecho<\/strong><\/p><p>Se produce cuando <strong>la empresa no cumple con su obligaci\u00f3n de afiliar o dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.<\/strong> En estas situaciones, se considera que el trabajador est\u00e1 incluido en el sistema para efectos como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo o riesgo durante el embarazo, entre otros.<\/p><p>Por lo tanto, si el empleador incumple esta obligaci\u00f3n, la legislaci\u00f3n establece una presunci\u00f3n absoluta, tanto de hecho como de derecho, para proteger al trabajador afectado, incluso si no existe un alta formal.<\/p><ul><li><strong>Situaciones Asimiladas al Alta<\/strong><\/li><\/ul><p>Hay ciertas circunstancias en las que el trabajador sigue estando protegido por la Seguridad Social, <strong>aunque no est\u00e9 en activo<\/strong>. Estos casos est\u00e1n contemplados tanto en la normativa como en la jurisprudencia, y los m\u00e1s importantes son los siguientes:<\/p><ul><li><strong>Excedencia forzosa.<\/strong><\/li><\/ul><p>Nos referimos a la excedencia forzosa cuando un trabajador debe dejar su puesto de trabajo de manera temporal porque ha sido elegido para ocupar un cargo p\u00fablico que no le permite compatibilizar sus responsabilidades laborales con las funciones del cargo.<\/p><ul><li><strong>Excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo.<\/strong><\/li><\/ul><p>Una excedencia por cuidado de hijos se solicita para atender a un hijo reci\u00e9n nacido una vez finalizada la baja por maternidad, y puede extenderse hasta que el ni\u00f1o cumpla 3 a\u00f1os.<\/p><p>Los empleados que soliciten esta excedencia tienen derecho a mantener la reserva de su puesto de trabajo durante un a\u00f1o. A partir del segundo a\u00f1o, se les garantiza la reserva de un puesto dentro del mismo grupo profesional o una categor\u00eda equivalente.<\/p><ul><li><strong>Suspensi\u00f3n del contrato por servicio militar o prestaci\u00f3n social sustitutoria<\/strong><\/li><\/ul><p>Se refiere a una situaci\u00f3n en la que un trabajador deja temporalmente de cumplir con sus obligaciones laborales debido a su obligaci\u00f3n de realizar el servicio militar obligatorio o una prestaci\u00f3n social sustituta siendo esta \u00faltima cuando el servicio militar es reemplazado por un servicio comunitario u otras formas de servicio p\u00fablico.<\/p><ul><li><strong>Traslado fuera de Espa\u00f1a<\/strong><\/li><\/ul><p>Cuando un trabajador se traslada a otro pa\u00eds, ya sea por motivos laborales o personales, se considera que est\u00e1 en una situaci\u00f3n asimilada al alta. Esto significa que, a pesar de no estar trabajando en el pa\u00eds, su v\u00ednculo con la Seguridad Social se mantiene.<\/p><ul><li><strong>Suscripci\u00f3n de un convenio especial<\/strong><\/li><\/ul><p>En estos casos, aunque el trabajador no est\u00e9 en activo o no est\u00e9 realizando sus funciones laborales habituales, su estatus se considera equivalente al alta y puede continuar recibiendo protecci\u00f3n social.<\/p><ul><li><strong>Inactividad en trabajos de temporada<\/strong><\/li><\/ul><p>Este tipo de situaci\u00f3n es com\u00fan en sectores como el turismo, la agricultura o el comercio estacional, donde los empleados pueden tener periodos de alta y baja actividad a lo largo del a\u00f1o. La asimilaci\u00f3n al alta asegura que los trabajadores no pierdan sus derechos a la seguridad social durante los per\u00edodos en los que no est\u00e1n trabajando activamente.<\/p><ul><li><strong>Prisi\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul><p>Aunque el trabajador no est\u00e9 activo en su empleo debido a su encarcelamiento, su situaci\u00f3n se asimila al alta en la Seguridad Social. Esto implica que su v\u00ednculo con el sistema de protecci\u00f3n social se mantiene y contin\u00faa cubierto para ciertas contingencias.<\/p><p>Tras examinar los diferentes tipos de alta en la Seguridad Social, se puede comprender la importancia de este proceso tanto para las empresas como para el bienestar de sus trabajadores. El alta en la Seguridad Social es una responsabilidad del empleador y es esencial entender que su incumplimiento puede conllevar sanciones. Adem\u00e1s, cada trabajador tiene asociado un <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/convenio-colectivo\/\">convenio colectivo<\/a> al que puede acudir para revisar sus condiciones de empleo. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, en el a\u00f1o 2024, Espa\u00f1a superaba la cifra de 21 millones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4296\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}