{"id":4306,"date":"2023-07-26T00:00:00","date_gmt":"2023-07-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/trabajar-bajo-presion"},"modified":"2023-07-26T00:00:00","modified_gmt":"2023-07-26T00:00:00","slug":"trabajar-bajo-presion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/trabajar-bajo-presion\/","title":{"rendered":"Trabajar bajo presi\u00f3n: t\u00e9cnicas para mantener el rendimiento."},"content":{"rendered":"<p>Seguro que alguna vez has escuchado a alguien decir que trabaja mejor bajo presi\u00f3n, pero, muy posiblemente, est\u00e9 confundiendo trabajar de forma eficiente, productiva, motivada y con algo de adrenalina, con el estr\u00e9s severo que puede llegar a provocar una carga de trabajo inabarcable. En este post queremos <strong>hablaros de este concepto: trabajar bajo presi\u00f3<\/strong>n. Daremos tips para que gestiones mejor los nervios, aprendas a priorizar tareas y, muy importante, para que hagas un alto en el camino cuando m\u00e1s lo necesites. Si t\u00fa tambi\u00e9n sientes que \u00faltimamente trabajas bajo presi\u00f3n, sigue leyendo.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 es trabajar bajo presi\u00f3n?<\/h2><p>La pregunta parece sencilla, pero no lo es porque podemos confundir un trabajo exigente con estar presionados, lo que no ayuda en nada al flujo de trabajo. En primer lugar, esta presi\u00f3n no tiene por qu\u00e9 venir de las necesidades t\u00e9cnicas o de altos conocimientos que se requieren para una tarea, sino que puede darse por parte del acoso constante de un jefe, de un <strong>clima laboral enrarecido<\/strong> o por la alta demanda de trabajo por parte de los clientes.<\/p><p>Por supuesto, en cualquier trabajo habr\u00e1 momentos de estr\u00e9s, en los que habr\u00e1 que dar el doscientos por cien, y para ello, <strong>saber trabajar en condiciones adversas<\/strong> es una gran ventaja, pero, si esto se convierte en la t\u00f3nica general del d\u00eda a d\u00eda, puede desgastar y acabar quemando hasta a los trabajadores m\u00e1s experimentados.<\/p><h2>\u00bfConoces el s\u00edndrome de \u0093burnout\u0094? Antic\u00edpate a sus s\u00edntomas<\/h2><p>El s\u00edndrome de \u0093burnout\u0094 o el del trabajador quemado, se refiere justo a lo que habl\u00e1bamos en el punto anterior. Al fin se le ha puesto nombre a esta anomal\u00eda que sufren muchos trabajadores, que se da cuando, de forma recurrente y prolongada en el tiempo, se ven obligado a trabajar bajo un alto nivel de estr\u00e9s. Esto puede ocasionar graves cuadros de ansiedad y depresi\u00f3n, terminando en bajas o, directamente, en dimisiones.<\/p><p>Algunos de los s\u00edntomas que presentar los trabajadores con s\u00edndrome de \u0093burnout\u0094 son:<\/p><ul><li><strong>Agotamiento emocional: <\/strong>sentirse sin energ\u00eda para enfrentar las demandas laborales o personales.<\/li><li><strong>Despersonalizaci\u00f3n:<\/strong> desarrollar actitudes y sentimientos negativos hacia el trabajo, los colegas o las personas a las que se brinda servicio, adoptando una actitud de distanciamiento emocional.<\/li><li><strong>Reducci\u00f3n del rendimiento laboral:<\/strong> experimentar una disminuci\u00f3n significativa en el rendimiento laboral.<\/li><li><strong>Desconexi\u00f3n emocional<\/strong>: sentir que las emociones est\u00e1n apagadas o desensibilizadas, lo que puede llevar a la <a href=\"\/en\/articles\/trabajar-la-empatia\/\">falta de empat\u00eda<\/a> y preocupaci\u00f3n por los dem\u00e1s.<\/li><li><a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/insatisfaccion-laboral\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>Insatisfacci\u00f3n <\/strong><\/a><strong>y desmotivaci\u00f3n<\/strong>: sentirse generalmente insatisfecho y desmotivado con el trabajo e incluso en el campo personal.<\/li><li><strong>Dificultades en las relaciones <\/strong><a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/competencias-interpersonales-y-de-comunicacion\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>interpersonales<\/strong><\/a>: comenzar a tener m\u00e1s conflictos o problemas con los compa\u00f1eros de trabajo de lo habitual.<\/li><li><a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/sindrome-del-impostor\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>S\u00edntomas <\/strong><\/a><strong>f\u00edsicos:<\/strong> como dolores de cabeza, dolores musculares, problemas digestivos o trastornos del sue\u00f1o.<\/li><li><strong>Reducci\u00f3n de la autoestima<\/strong>: sentimientos de ineficacia y baja autoestima relacionados con el trabajo.<\/li><li><strong>Aumento de la ansiedad<\/strong>: aumentan las preocupaciones infundadas, el nerviosismo y las tensiones en el entorno laboral.<\/li><\/ul><h2>\u00bfC\u00f3mo se debe trabajar bajo presi\u00f3n? 5 consejos para salir airoso de los picos de estr\u00e9s<\/h2><p>Como sabes, que en momentos o periodos cortos de tiempo existan picos de trabajo o de estr\u00e9s, es normal, y para no acabar quemados, hay que saber c\u00f3mo gestionarlos. A continuaci\u00f3n, te damos cinco consejos para trabajar bajo presi\u00f3n y no morir en el intento:<\/p><p><strong>Organiza y prioriza tareas:<\/strong> antes de empezar, identifica las tareas m\u00e1s urgentes y prioritarias. Si no las sabes, pregunta a tus superiores, y la respuesta de: \u0093todo es para ayer\u0094, no es v\u00e1lida. Organiza tu d\u00eda de trabajo estableciendo una lista de pendientes y enf\u00f3cate en completar primero las actividades m\u00e1s importantes. La planificaci\u00f3n te ayudar\u00e1 a mantenerte enfocado y a evitar que te sientas abrumado. Si quieres, puedes ayudarte de herramientas digitales para la gesti\u00f3n de tareas como Trello, Asana o Clickup.<\/p><p><strong>Establece l\u00edmites y descansos<\/strong>: es importante establecer l\u00edmites en la rutina para evitar el agotamiento. Durante los periodos de alta presi\u00f3n, dedica un tiempo para descansar y desconectar. Tambi\u00e9n es muy recomendable que realices pausas cortas durante el d\u00eda, aprovechando para hacer <a href=\"\/en\/articles\/estiramientos-en-la-oficina\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">estiramientos en la oficina<\/a>, descansar la vista, respirar profundamente o dar un paseo breve. Estos <em>breaks<\/em> te ayudar\u00e1 a mantener la claridad mental y la productividad.<\/p><p><strong>Comunica y pide ayuda<\/strong>: no tengas miedo de hablar con tus compa\u00f1eros y superiores acerca de tu carga de trabajo y tus necesidades. Si sientes que el volumen de trabajo es demasiado abrumador, busca apoyo o delega tareas cuando sea posible. Trabajar en equipo y compartir responsabilidades puede aliviar la presi\u00f3n.<\/p><p><strong>Practica t\u00e9cnicas de manejo del estr\u00e9s<\/strong>: aprende y aplica t\u00e9cnicas de manejo del estr\u00e9s que funcionen para ti. Esto podr\u00eda incluir ejercicios de respiraci\u00f3n, meditaci\u00f3n, yoga, o cualquier actividad que te ayude a relajarte y liberar la tensi\u00f3n acumulada.<\/p><p><strong>Celebra tus logros y reconoce tu esfuerzo<\/strong>: a medida que vayas completando tareas y superes momentos de alta presi\u00f3n, t\u00f3mate un momento para celebrar tus logros y reconocer el esfuerzo que est\u00e1s haciendo. Esta actitud positiva te ayudar\u00e1 a mantener una actitud positiva y a mantener la motivaci\u00f3n durante per\u00edodos dif\u00edciles.<\/p><p>Ahora que ya sabes algo m\u00e1s sobre el estr\u00e9s en el trabajo y los tips fundamentales para trabajar bajo presi\u00f3n, \u00bfa qu\u00e9 esperas para ponerlos en pr\u00e1ctica? \u00a1Te esperamos en Educa.Pro!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p id=\"\">Si sabes trabajar bajo presi\u00f3n cuentas con una gran ventaja. Pero cuidado, aprende a parar a tiempo si no quieres acabar siendo una v\u00edctima m\u00e1s del s\u00edndrome de \u00abburnout\u00bb.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4306\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/educa.pro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}