{"id":4308,"date":"2023-12-06T00:00:00","date_gmt":"2023-12-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/trabajar-mas-de-40-horas-semanales"},"modified":"2023-12-06T00:00:00","modified_gmt":"2023-12-06T00:00:00","slug":"trabajar-mas-de-40-horas-semanales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/trabajar-mas-de-40-horas-semanales\/","title":{"rendered":"Trabajar m\u00e1s de 40h: riesgos y c\u00f3mo equilibrar horarios"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a, la jornada laboral est\u00e1 regulada por el <\/strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre. <\/p>

Una de las regulaciones m\u00e1s importantes se refiere a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral, que generalmente se establece en 40 horas semanales. <\/p>

Sin embargo, es importante destacar que existen excepciones y casos en los que es posible trabajar m\u00e1s de 40 horas semanales en Espa\u00f1a<\/strong>, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se respeten los derechos de los trabajadores\/as. <\/p>

\u00bfCu\u00e1ntas horas se puede trabajar como m\u00e1ximo a la semana? <\/h2>

La cuesti\u00f3n de las horas o la jornada de trabajo est\u00e1 regulada por el Estatuto de los Trabajadores y, concretamente, por el art\u00edculo 34. De acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong>ser\u00e1<\/strong> la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, y ser\u00e1, como m\u00e1ximo, de 40 horas de semanales de <\/strong>trabajo efectivo<\/strong><\/a> de promedio en c\u00f3mputo anual. <\/strong><\/p>

De este modo, lo m\u00e1s habitual es encontrar jornadas laborales de 8 horas diarias, repartidas entre cinco d\u00edas a la semana, una distribuci\u00f3n regular que se conoce como jornada completa, aunque hay modelos de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong><\/a> con empleos y situaciones en los que se trabaja m\u00e1s horas, ya que la jornada se divide de forma irregular. <\/p>

A este respecto, la actual legislaci\u00f3n recoge que el n\u00famero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior a 9 horas diarias<\/strong>, \u00absalvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas<\/em>\u00bb (Art\u00edculo 34 E.T.). <\/p>

Adem\u00e1s, se indica que entre jornadas los trabajadores deber\u00e1n tener un <\/strong>descanso efectivo<\/strong><\/a> de, como m\u00ednimo, 12 horas. Estas horas comienzan a medirse desde la finalizaci\u00f3n de una jornada y el inicio de la siguiente. <\/p>

A todo esto, hay que indicar que: <\/strong><\/p>