{"id":4364,"date":"2026-05-22T00:00:00","date_gmt":"2026-05-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educa.pro\/reduccion-jornada-treintisiete-horas-y-media"},"modified":"2026-06-12T09:20:53","modified_gmt":"2026-06-12T09:20:53","slug":"reduccion-jornada-treintisiete-horas-y-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educa.pro\/en\/articulos\/reduccion-jornada-treintisiete-horas-y-media\/","title":{"rendered":"Reduction of the working week to 37.5 hours: what this means for HR and training"},"content":{"rendered":"<p>The proposal by <strong>reduction of the working week to 37.5 hours<\/strong> It represents one of the most significant organisational changes in the Spanish workplace in recent years. Beyond the political or economic debate, its real impact falls directly on businesses, particularly in areas such as Human Resources, team management and corporate training. Adapting to this new landscape is not just about \u201cworking fewer hours\u201d, but about <strong>Redesign processes, prioritise tasks and redefine how working time is organised without compromising productivity. <\/strong><\/p><h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reducci\u00f3n de jornada a 37,5h? <\/h2><p>Lareducci\u00f3n de jornada laboral en Espa\u00f1a a 37,5 horas semanales forma parte de una tendencia europea orientada a <strong>mejorar la conciliaci\u00f3n, el bienestar laboral y la eficiencia del trabajo.<\/strong> Aunque su implementaci\u00f3n puede variar en funci\u00f3n del marco normativo definitivo y la negociaci\u00f3n sectorial, el objetivo general es <strong>reducir progresivamente el tiempo de trabajo efectivo sin afectar a los derechos salariales de los empleados. <\/strong><\/p><p>Esta medida afecta principalmente a trabajadores incluidos en el r\u00e9gimen general, aunque su aplicaci\u00f3n concreta <strong>depender\u00e1 de convenios colectivos, sectores y acuerdos internos en cada empresa. <\/strong><\/p><p>El calendario de implantaci\u00f3n previsto plantea una<strong> adaptaci\u00f3n progresiva,<\/strong> lo que obliga a las organizaciones a anticiparse y preparar sus estructuras internas con tiempo suficiente. <\/p><h2>Impacto en la organizaci\u00f3n del trabajo y la gesti\u00f3n de equipos <\/h2><p>The <strong>reducci\u00f3n de horas laborales<\/strong> obliga a <strong>replantear por completo la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/strong> Las empresas deber\u00e1n optimizar procesos, eliminar ineficiencias y redistribuir tareas para mantener los niveles de productividad. Entre los principales <strong>challenges <\/strong>Notable among these are: <\/p><ul><li>Reorganizaci\u00f3n de turnos y horarios <\/li><li>Priorizaci\u00f3n de tareas cr\u00edticas <\/li><li>Eliminaci\u00f3n de actividades de bajo valor a\u00f1adido <\/li><li>Mejora de la coordinaci\u00f3n entre equipos <\/li><\/ul><p>En este contexto, la <strong>gesti\u00f3n de equipos con jornada reducida <\/strong>se vuelve <strong>m\u00e1s estrat\u00e9gica.<\/strong> Los responsables deber\u00e1n enfocarse en objetivos m\u00e1s que en tiempo, impulsando modelos de trabajo basados en resultados. <\/p><p>La productividad en jornadas m\u00e1s cortas no depende \u00fanicamente del esfuerzo individual, sino de la <strong>capacidad organizativa de la empresa para optimizar cada hora de trabajo.<\/strong><\/p><h2>Cambios en el registro de jornada: nuevas obligaciones <\/h2><p>Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de este cambio es la <strong>necesidad de reforzar el registro de jornada laboral obligatorio.<\/strong> Con la reducci\u00f3n de horas, el control del tiempo de trabajo se vuelve a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtico para garantizar el cumplimiento normativo. <\/p><p>Las empresas deber\u00e1n contar con sistemas fiables de control horario, que permitan registrar con precisi\u00f3n las horas de entrada, salida y pausas de los empleados. Esto incluye soluciones digitales como <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/software-de-control-horario\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">software de registro de jornada<\/a>, cada vez m\u00e1s extendidas en entornos empresariales. <\/p><p>Estos sistemas no solo tienen un objetivo de cumplimiento legal, sino tambi\u00e9n de gesti\u00f3n interna: permiten <strong>analizar patrones de trabajo, detectar sobrecargas y optimizar recursos. <\/strong><\/p><p>El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones, por lo que la digitalizaci\u00f3n del control horario se convierte en una prioridad para RRHH. <\/p><h2>\u00bfC\u00f3mo afecta la reducci\u00f3n de jornada a los planes de formaci\u00f3n? <\/h2><p>La reducci\u00f3n del tiempo de trabajo tiene un<strong> impacto directo en los planes de formaci\u00f3n corporativa.<\/strong> Menos horas disponibles en la jornada laboral implica menos margen para formaciones largas o presenciales tradicionales. <\/p><p>Esto obliga a las empresas a repensar sus estrategias formativas y apostar por modelos m\u00e1s flexibles y eficientes. Entre las soluciones m\u00e1s relevantes destacan: <\/p><ul><li><strong>Microlearning:<\/strong> contenidos breves, concretos y aplicables en poco tiempo <\/li><li><strong>E-learning:<\/strong> formaci\u00f3n online accesible en cualquier momento <\/li><li><strong>MOOC corporativos: <\/strong>itinerarios estructurados con autonom\u00eda del empleado <\/li><li><strong>Formaci\u00f3n integrada en el puesto de trabajo <\/strong><\/li><\/ul><p>El objetivo es claro: <strong>maximizar el aprendizaje sin interrumpir la operativa diaria. <\/strong>La formaci\u00f3n deja de ser un evento aislado para convertirse en un proceso continuo y adaptado al ritmo del empleado. <\/p><p>En este contexto, Educa.Pro permite a las empresas adaptar sus planes formativos a estos nuevos modelos de jornada, facilitando el acceso a contenidos flexibles y orientados a resultados. <\/p><h2>Negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical: claves para RRHH <\/h2><p>La implementaci\u00f3n de una jornada reducida no es \u00fanicamente una <strong>decisi\u00f3n organizativa interna,<\/strong> sino que requiere un<strong> proceso de negociaci\u00f3n con sindicatos y representaci\u00f3n legal<\/strong> de los trabajadores. <\/p><p>Los departamentos de RRHH juegan aqu\u00ed un papel clave como<strong> mediadores entre la estrategia empresarial y las expectativas de los empleados. <\/strong>Algunos aspectos cr\u00edticos en esta negociaci\u00f3n son: <\/p><ul><li>Adaptaci\u00f3n de convenios colectivos <\/li><li>Definici\u00f3n de nuevos turnos o sistemas de trabajo <\/li><li>Garant\u00eda de mantenimiento de condiciones salariales <\/li><li>Ajuste de cargas de trabajo <\/li><\/ul><p>Una <strong>comunicaci\u00f3n clara y transparente<\/strong> es fundamental para evitar conflictos y asegurar una transici\u00f3n ordenada hacia el nuevo modelo laboral. <\/p><h2>Oportunidades que abre la nueva jornada para la formaci\u00f3n corporativa <\/h2><p>Aunque la reducci\u00f3n de jornada supone un<strong> reto organizativo,<\/strong> tambi\u00e9n abre nuevas oportunidades para la formaci\u00f3n corporativa. Al disponer de menos tiempo operativo, las empresas se ven obligadas a ser m\u00e1s eficientes en todos sus procesos, incluida la capacitaci\u00f3n de empleados. <\/p><p>Esto impulsa directamente el<strong> crecimiento de la formaci\u00f3n online, la formaci\u00f3n bonificada y los modelos de aprendizaje flexible.<\/strong> Adem\u00e1s, programas como los gestionados a trav\u00e9s de FUNDAE permiten optimizar la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n sin incrementar los costes. <\/p><p>La clave est\u00e1 en integrar la formaci\u00f3n dentro de la propia din\u00e1mica del trabajo, no como una actividad separada. <\/p><p>En este escenario, soluciones como <a href=\"https:\/\/educa.pro\/en\/articles\/competencias-emergentes-educa-pro-prepara-a-tus-equipos-para-los-retos-que-vienen\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Educa.Pro<\/a> se convierten en un aliado estrat\u00e9gico para las empresas, al permitir dise\u00f1ar itinerarios formativos adaptados a la nueva realidad de jornada reducida, manteniendo la competitividad y el desarrollo del talento interno.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The proposal by <strong>reduction of the working week to 37.5 hours<\/strong> It represents one of the most significant organisational changes in the Spanish workplace in recent years. 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