Cuando llevas un tiempo insertado en el mundo laboral, comienzas a plantearte ciertas cuestiones como, por ejemplo, cómo conseguir tener éxito en el ámbito laboral y personal para que ninguno se vea descompensado. Al principio de la carrera profesional, la prioridad es encontrar nuestro primer trabajo, pero, cuando ya contamos con cierta experiencia, nos fijamos en muchos otros factores que harán que seamos unos trabajadores felices y satisfechos o que nos convirtamos en unos workaholic. ¿Te gustaría saber en qué consiste la conciliación laboral y familiar? Y, lo más importante: ¿Cómo llevarla a cabo para conseguir un equilibrio? ¡Te informamos en este post!
Seamos realistas, cuando somos jóvenes y acabamos nuestros estudios, deseamos a toda costa firmar el primer contrato, sin importar las condiciones, y hasta aceptando largos periodos de prácticas sin remunerar con tal de conseguir experiencia.
Sin embargo, con el paso de los años, nuestros conocimientos y confianza aumentan gracias a la experiencia y es cuando nos preguntamos qué ocurrirá con nuestra vida personal si queremos continuar activos profesionalmente.
Es entonces cuando el concepto de conciliación familiar entra en juego, pero, ¿en qué consiste exactamente? Los expertos en recursos humanos lo definen como la búsqueda de un equilibrio entre la responsabilidades y demandas que, tanto la vida familiar, como la empresa, exigen de las personas. Esto implica desarrollar estrategias que armonicen y gestionen la carga de trabajo en relación con el horario y tiempo de la jornada laboral. Algunas de dichas medidas que ya se están implantando en todo tipo de empresas son: la flexibilidad horaria, el teletrabajo o las licencias por maternidad o paternidad.
La conciliación familiar es clave para que las personas no tengan que elegir entre su vida privada y su carrera, consiguiendo una sociedad más igualitaria y competitiva. Actualmente, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores garantiza a los empleados la posibilidad de pedir ajustes en cuanto a la duración y el horario de su jornada laboral, así como en la manera en que realizan su trabajo, ofreciendo incluso la opción de teletrabajar. Todo esto se hace con el propósito de facilitar el equilibrio entre sus responsabilidades familiares y laborales.
Por otro lado, en el último año, caben destacar varios de los nuevos avances que se han hecho en materia de conciliación familiar, reflejados en el BOE con el Real Decreto Ley 5/2023, del 28 de junio, donde se da respuesta a las nuevas circunstancias económicas y sociales que se han desarrollado con hechos tan influyentes como la pandemia o la guerra de Ucrania.
Esta nueva ley se basa en varios principios básicos de la Constitución Española, recogidos en el artículo 39, como son: la protección social, económica y jurídica de las familias. En base a ellos se desarrollan los siguientes principales puntos de la nueva Ley de Familias:
Derecho a no ser discriminado por el ejercicio de la conciliación: el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) incorpora de manera explícita el derecho del empleado a no sufrir discriminación basada en el género, lo que abarca tratar de manera desfavorable a mujeres u hombres debido a su ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad entre la vida familiar y el trabajo.
Permiso parental: se introduce un nuevo artículo 48 bis en el ET que contempla que los trabajadores tendrán derecho a un permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. Este permiso tendrá una duración máxima de ocho semanas, pudiendo distribuirse de forma discontinua.
Adaptación de la jornada laboral: se amplía el derecho a solicitar la adaptación de la jornada de trabajo (artículo 34.8 del ET) a los trabajadores que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas dependientes.
Novedades en los permisos retribuidos:
Novedades en la nulidad del despido: se añaden como causas de nulidad de despido: (i) el uso del permiso parental, (ii) la solicitud del permiso según el artículo 37.3.b) del ET (por accidente o enfermedad graves de familiares cercanos o personas que convivan con el trabajador), y (iii) cuando el empleado haya solicitado o esté aplicando una adaptación de su jornada según el artículo 34.8 del ET.
Régimen transitorio de los permisos: el disfrute de los permisos registrados en los artículos 37.4, 37.6 y 46.3 del ET, no rescindirán el permiso de maternidad o paternidad.
Coincidencia en la misma empresa de los progenitores: se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones de peso y debidamente notificadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo.
Nuevos supuestos de reducción de jornada y excedencia por cuidado de familiares: para los trabajadores que precisen cuidar de familiares, se contempla la reducción de jornada
Si estás pensando en acogerte a alguna de estas medidas, pero no sabes bien si reúnes todos los requisitos, debes saber que todos podemos hacer uso de nuestros derechos cuando lo necesitemos y se den las circunstancias adecuadas.
La conciliación familiar es un derecho que pueden solicitar tanto hombres como mujeres que trabajan, con el objetivo de encontrar un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares. Esta medida busca promover una vida más armoniosa, permitiendo a los trabajadores atender sus obligaciones familiares sin que ello afecte negativamente a su carrera profesional. La conciliación familiar es esencial para construir un entorno laboral más equitativo y facilitar una mejor calidad de vida tanto para los empleados como para sus familias.
Y hasta aquí nuestro post sobre las nuevas medidas para la conciliación laboral y familiar. Si quieres saber más, no dudes en suscribirte a Educa.Pro ¡te esperamos!