- Aprender a diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa.

- Contextualizar la función de Compensación y Beneficios.

- Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados.

- Determinar los aspectos para diseñar una Política Retributiva.

- Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial.

- Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos