En la formación en «Gestión de Recursos Humanos,» te sumergirás en conocer las estrategias y técnicas esenciales para administrar el capital humano de una organización de manera efectiva. A lo largo de la formación, se abordarán temas como el reclutamiento, selección de personal, desarrollo de políticas de recursos humanos, gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos. Asimismo, adquirirás habilidades prácticas para liderar equipos de recursos humanos, tomar decisiones informadas y contribuir al éxito sostenible de la organización a través de la gestión de su personal.
Corporativo
Corporativo
45 h
Gestión de Recursos Humanos
Corporativo
45 h
Presentación
Objetivos
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Desarrollar una comprensión sólida de los principios fundamentales de la gestión de recursos humanos.
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Adquirir habilidades para reclutar, seleccionar y retener talento humano de manera efectiva.
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Mejorar la capacidad de diseñar y administrar políticas y procedimientos de recursos humanos.
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Fomentar la gestión efectiva de las relaciones laborales y la resolución de conflictos.
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Conocer las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
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Liderar equipos de recursos humanos y contribuir al éxito organizacional.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
- El entorno empresarial
- Las funciones del departamento de recursos humanos
- Cultura de organización
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
- La investigación sociolaboral
- Diseño de puestos
- Manual de descripción de puestos de trabajo
- Sistemas de remuneración
- Reclutamiento y selección de personal
- Incorporación y acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
- Gestión por competencias
- La evaluación del desempeño
- El plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL.
- Teorías sobre la motivación
- Motivación, retribución y salario emocional
- El clima laboral
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Tus preguntas respondidas
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