El curso Desarrollo directivo. Dirección de RRHH te ofrece la oportunidad de adentrarte en un ámbito en constante evolución y con una alta demanda de profesionales capacitados. En un entorno empresarial donde la gestión del talento es clave para el éxito, es fundamental contar con líderes capaces de seleccionar, evaluar y motivar a sus equipos de manera efectiva. A través de este curso, adquirirás habilidades esenciales en la selección de personal, garantizando que cada incorporación sume valor a la organización. Además, aprenderás a realizar evaluaciones de desempeño que fomenten el crecimiento profesional y a implementar estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cohesión y el compromiso del equipo. Al elegir este curso, te posicionarás como un líder capaz de transformar y potenciar el capital humano de cualquier empresa, convirtiéndote en un activo invaluable en el mercado laboral actual.
Desarrollo directivo. Dirección de RRHH
Administración y Dirección de Empresas
20 h
Presentación
Objetivos
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Analizar los procesos de selección de personal en diversas organizaciones.
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Identificar las habilidades clave para la gestión de recursos humanos.
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Evaluar el rendimiento laboral mediante herramientas efectivas.
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Implementar estrategias de comunicación interna en la empresa.
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Comprender los fundamentos de los recursos humanos en una organización.
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Mejorar la efectividad de los equipos a través de la evaluación del desempeño.
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Diseñar planes de desarrollo profesional basados en evaluaciones de rendimiento.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Y SELECCIÓN DE PERSONA
1. La dirección de RRHH: definición, objetivos y funciones generales
2.La planificación de RRHH y sus etapas
3. El perfil del director de RRHH: misión, conocimiento y grado de influencia
4. La informática aplicada a los RRHH
5. Funciones estratégicas en la DRH
6. Selección de personal. Análisis y descripción de los puestos de trabajo
7. El reclutamiento. Algunos tipos y métodos
8. Preselección de candidatos. Sistemas de preselección y utilización de baremos
9. Selección de personal
10. Técnicas de selección
11. La entrevista de selección
12. Comprobación de datos y acogida del personal
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA
1. La evaluación del desempeño. Marco de referencia: introducción
2. Diseño del sistema, proceso y materiales
3. Implantación del sistema. Aspectos clave
4. La entrevista de evaluación
5. La comunicación interna de la empresa. Componentes del proceso de comunicación
6. Tipos de comunicación
7. Dentro del departamento
8. Barreras y de cómo superarlas
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¿Qué soporte y acompañamiento ofrece Educa.Pro?
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