Un plan de igualdad es un documento en el que se establecen las acciones y medidas que están destinadas a promover la igualdad de género en las empresas. Nace con el fin de eliminar las desigualdades y discriminaciones que puedan existir dentro del entorno laborar, abarcando aspectos como la contratación, la promoción profesional, la conciliación o la formación, entre otros.
Existe una ley vigente en España que obliga a las empresas a tener un plan de igualdad siempre que cumplan las siguientes características:
Los planes de igualdad se regulan principalmente por la siguiente normativa:
Esta normativa establece la obligación a las empresas de registrar los planes de igualdad en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El proceso de elaboración de un plan de igualdad consta de las siguientes fases:
Vamos a analizar algunos ejemplos reales de planes de igualdad de entidades tanto públicas como privadas de España.
El último Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid fue aprobado el 28 de diciembre de 2023, y tiene como objetivo promover la igualdad entre mujeres y hombres. Se basa en tres líneas de actuación principales, que son:
Mercadona tiene un plan de igualdad con un enfoque en paridad en puestos directivos y la promoción interna, con el objetivo de promover la equidad entre hombres y mujeres dentro de la empresa. Este plan es desarrollado desde una perspectiva integral de recursos humanos.
El Plan de Igualdad de Inditex entró en vigor en abril de 2023 que incluye más de 100 medidas con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres. Busca facilitar la conciliación laboral y familiar, conseguir la igualdad salarial y la reducción de la parcialidad e introducir protocolos más completos contra el acoso y la violencia de género.
En Repsol, el plan de igualdad cobra especial importancia debido al sector en el que se encuentra, que es tradicionalmente masculino, y representa un compromiso firme y una estrategia para promover la igualdad entre los géneros.
Los aspectos clave que incluye Repsol en su plan son:
En definitiva, los planes de igualdad son instrumento imprescindible para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa. A través de estos se muestran el compromiso que tienen con la sociedad.
Los ejemplos que aparecen en el artículo nos ayudan a entender la importancia de estos y nos muestran que generan un entorno más igualitario y motivador para los trabajadores. Es una forma de generar impacto positivo y construir una cultura empresarial con unos valores más fuertes.
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