¿Qué es el plan de igualdad?
A plan de igualdad es un documento en el que se establecen las acciones y medidas que están destinadas a promover la igualdad de género en las empresas. Nace con el fin de eliminar las desigualdades y discriminaciones que puedan existir dentro del entorno laborar, abarcando aspectos como la contratación, la promoción profesional, la conciliación o la formación, entre otros.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
Existe una ley vigente en España que obliga a las empresas a tener un plan de igualdad siempre que cumplan las siguientes características:
- Si tiene más de 50 trabajadores.
- Si el contrato o convenio colectivo al que pertenece así lo exige, sin importar el número de empleados.
- The Administraciones Públicas o empresas que contraten con la Administración.
Normativa del plan de igualdad
Los planes de igualdad se regulan principalmente por la siguiente normativa:
- Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
- Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Esta normativa establece la obligación a las empresas de registrar los planes de igualdad en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Fases del plan de igualdad
El proceso de elaboración de un plan de igualdad consta de las siguientes fases:
- Puesta en marcha: se trata del proceso de comunicación y apertura de la negociación entre las partes.
- Diagnóstico: se basa en la recopilación y análisis de los datos sobre la situación de igualdad que se está dando en la empresa.
- Diseño y aprobación: definición de objetivos y medidas que van a formar parte del plan, y registro de este.
- Implantación y seguimiento: consiste en la implementación de las medidas propuestas y la evaluación de su cumplimiento.
- Evaluación: en esta fase se valora el impacto del plan y los resultados obtenidos.
Ejemplos de planes de igualdad en empresas y organismos
Vamos a analizar algunos ejemplos reales de planes de igualdad de entidades tanto públicas como privadas de España.
Plan de igualdad ayuntamiento de Madrid
El último Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid fue aprobado el 28 de diciembre de 2023, y tiene como objetivo promover la igualdad entre mujeres y hombres. Se basa en tres líneas de actuación principales, que son:
- Alcanzar la paridad en la representación de la Institución, así como incorporar el principio de igualdad en la gestión y organización municipal.
- Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en la Comunicación para eliminar el sexismo y los estereotipos de género.
- Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y la promoción interna de las personas, además de asegurar el acceso a teletrabajo en condiciones de igualdad.
Plan de igualdad de Mercadona
Mercadona tiene un plan de igualdad con un enfoque en paridad en puestos directivos y la promoción interna, con el objetivo de promover la equidad entre hombres y mujeres dentro de la empresa. Este plan es desarrollado desde una perspectiva integral de recursos humanos.
Plan de igualdad de Inditex
El Plan de Igualdad de Inditex entró en vigor en abril de 2023 que incluye más de 100 medidas con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres. Busca facilitar la conciliación laboral y familiar, conseguir la igualdad salarial y la reducción de la parcialidad e introducir protocolos más completos contra el acoso y la violencia de género.
Plan de igualdad de Repsol
En Repsol, el plan de igualdad cobra especial importancia debido al sector en el que se encuentra, que es tradicionalmente masculino, y representa un compromiso firme y una estrategiapara promover la igualdad entre los géneros.
Los aspectos clave que incluye Repsol en su plan son:
- Diversidad generacional, cultural, sexual y de género.
- Inclusión de personas con discapacidad.
- Paridad en contrataciones y gestión del talento.
- Respeto a la diversidad y la igualdad.
- Iniciativas de inclusión.
Conclusion
En definitiva, los planes de igualdad son instrumento imprescindible para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa. A través de estos se muestran el compromiso que tienen con la sociedad.
Los ejemplos que aparecen en el artículo nos ayudan a entender la importancia de estos y nos muestran que generan un entorno más igualitario y motivador para los trabajadores. Es una forma de generar impacto positivo y construir una cultura empresarial con unos valores más fuertes.
