Gracias a este Curso de Igualdad de Género en la Empresa conoceremos la que es considerada la mejor herramienta para integrar la igualdad en todos los niveles de la organización. Por ello, tras la puesta en marcha del Plan de Igualdad, es necesario que se lleven a cabo programas formativos de sensibilización y comunicación que permitirán implicar a las personas de la organización y, de esta forma, conseguir los objetivos marcados dentro del contexto empresaria. Este curso te proporcionará la legislación vigente sobre la materia y conocerás el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar. Podrás recabar la información necesaria en tu empresa para elaborar un plan de igualdad y mejora de indicadores.
Corporativo
Compliance, Calidad y PRL
30 h
Igualdad de Género en la Empresa
Compliance, Calidad y PRL
30 h
Presentación
Objetivos
-
Conocer lo conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad de mujeres y hombres.
-
Identificar la normativa en materia del ámbito empresarial.
-
Analizar las medidas de acción y negociación dentro del contexto de empresas.
-
Comprender las medidas y leyes de igualdad como calidad en la empresa.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO
- Contextualización de la igualdad de género
- Estereotipos de género
- Introducción al Feminismo
- ¿Qué es el Ecofeminismo?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO
- Igualdad legal e igualdad efectiva
- Igualdad en el ámbito laboral: sectores productivos, conciliación de la vida laboral y familiar
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS
- Violencia contra las mujeres
- Agresiones sexuales
- Prevención de la violencia
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
- La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
- Características del Plan de Igualdad en la empresa
- Medidas de igualdad en la empresa
- Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
- La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
- Proceso de la 6 “i”
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
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