La prevención del mobbing o acoso psicológico laboral se ha convertido en una necesidad en la sociedad actual, ya que el acoso laboral es una de las principales causas de enfermedad laboral. Conocer las causas y las consecuencias del mobbing nos permitirá implantar las estrategias de prevención necesarias y detectar si se está produciendo un caso de acoso laboral en nuestro entorno. Con esta acción formativa en Prevención del Mobbing o Acoso Psicológico Laboral el alumnado será capaz de diferenciar entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos y adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del “mobbing,” identificando los factores de riesgo para llevar a cabo una prevención e intervención en contextos concretos.
Prevención del Mobbing o Acoso Psicológico Laboral
Compliance, Calidad y PRL
40 h
Presentación
Objetivos
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Diferenciar entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos
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Adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del “mobbing".
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Identificar las fases y sintomatología del acoso psicológico.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN DE “MOBBING”
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISTINCIÓN CON ESTRÉS LABORAL Y “BURNOUT”
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISTINCIÓN ENTRE “MOBBING” Y CONFLICTO.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONSECUENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. FASES Y SÍNTOMAS.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PERFILES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS REGLAS DE ORO PARA LA PREVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. PAUTAS DE ACTUACIÓN.
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