En el dinámico panorama actual, la gestión de proyectos y equipos se ha convertido en una habilidad altamente demandada. El curso Project Management. RRHH: Gestión de equipos te ofrece la oportunidad de desarrollar competencias clave que te permitirán sobresalir en el mercado laboral. Aprenderás a organizar un proyecto eficazmente, entendiendo las funciones y responsabilidades de cada integrante del equipo. Además, te adentrarás en la evaluación y selección de personal, crucial para formar equipos sólidos y competentes. Este curso también te proporcionará herramientas para diseñar sistemas de retribución basados en objetivos y resultados, optimizando la planificación, control y seguimiento de proyectos. Desarrollarás habilidades de liderazgo y gestión que te permitirán dirigir grupos humanos con inteligencia emocional, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y ético. Con nuestra formación online, tendrás la flexibilidad de aprender a tu ritmo, adquiriendo conocimientos valiosos que potenciarán tu carrera en un sector en auge.
Project Management. RRHH: Gestión de equipos
Gestión de Proyectos
30 h
Presentación
Objetivos
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Comprender el organigrama y funciones del equipo en proyectos.
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Identificar competencias clave para la selección de personal.
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Evaluar perfiles y experiencia para puestos clave en proyectos.
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Diseñar un sistema de retribución basado en objetivos.
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Aplicar modelos de dirección y gestión de equipos humanos.
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Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión efectiva.
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Integrar inteligencia emocional en la gestión de equipos.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE PERSONAL
1. Organigrama, funciones y responsabilidades de los integrantes del equipo del proyecto
2. Evaluación y selección de personal: Competencias clave en el equipo de proyecto
3. Perfil y experiencia adecuados a los puestos clave en la Dirección de Proyectos. Formación y motivación
4. Sistema de retribución basado en objetivos y resultados. Valoración de los diferentes aspectos del proyecto: Planificación, Control y Seguimiento interno y con el cliente
5. Matriz de retribuciones
6. Anexo A: Reglas básicas para la fijación de objetivos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
1. Modelos de dirección y gestión de grupos humanos
2. Inteligencia emocional
3. Habilidades de gestión y liderazgo
4. ¿Qué se le exige a un líder? Las etapas profesionales del ser humano
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