En el dinámico mundo empresarial actual, las estructuras organizativas juegan un papel crucial para el éxito de cualquier empresa. El curso RRHH: Estructuras organizativas te ofrece la oportunidad de sumergirte en la comprensión de las funciones y procesos que definen a una organización moderna. Aprenderás sobre diseño organizacional y modelos estructurales, esenciales para optimizar el rendimiento. La planificación estratégica de los recursos humanos y la comunicación efectiva se destacan como pilares fundamentales para el flujo eficiente de información. Además, el curso aborda la valoración de puestos de trabajo, la motivación y el trabajo en equipo, habilidades cada vez más demandadas en el mercado laboral. Con un enfoque en el análisis y descripción de puestos, este curso te dotará de las herramientas necesarias para adaptarte a las exigencias de un sector en continuo crecimiento.
RRHH: Estructuras organizativas
Corporativo
15 h
Presentación
Objetivos
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Analizar estructuras organizativas y sus funciones principales.
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Identificar modelos de diseño organizacional efectivos.
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Planificar estratégicamente recursos humanos.
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Mejorar la comunicación interna en la organización.
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Valorar puestos de trabajo de manera objetiva.
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Fomentar la motivación y el trabajo en equipo.
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Describir procesos productivos y puestos de trabajo.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. FUNCIONES Y PROCESOS
1. Estructura funcional y orgánica de la empresa
2. Organigrama
3. Tipos de estructuras organizativas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISEÑO ORGANIZACIONAL Y MODELOS ESTRUCTURALES
1. ¿Qué se entiende por principios organizativos?
2. Organización y función organizativa
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. Conceptualización
2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
3. Modelos de gestión estratégica de RRHH
4. Proceso de RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
1. El proceso de comunicación
2. ¿Por qué es importante la comunicación interna en la organización?
3. Tipos de comunicación interna en la empresa: Comunicación descendente, ascendente y horizontal
4. La imagen de la empresa en los procesos de información y comunicación
5. La comunicación efectiva: características
6. Normas para la interacción con el interlocutor
UNIDAD DIDÁCTICA 5. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Procedimiento para la identificación de puesto de trabajo
2. Procedimientos para la selección de personal
3. Normativa aplicable a los recursos humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN Y EL TRABAJO EN EQUIPO
1. Definición de la motivación
2. Principales teorías de motivación
3. Diagnóstico de factores capaces de motivar
4. El trabajo en equipo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. TIPOLOGÍA DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Las cinco eses (5S)
2. Círculos que garanticen la calidad en los procesos productivos
3. Formación interna y continua de los trabajadores
4. Sistemas de incentivos para el personal
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