Para saber a qué convenio colectivo de trabajo pertenecemos primero tenemos que saber qué es.
Se trata de un acuerdo que se negocia entre los representantes de los empleados (sindicatos) y los empleadores mediante el que se establecen las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones que afectan a ambas partes. Se trata de aspectos fundamentales para garantizar que el entorno laboral sea justo y equitativo.
¿Cómo saber a qué convenio perteneces? En este artículo te explicamos los pasos para identificarlo correctamente.
Pasos para identificar tu convenio colectivo
Revisa tu contrato de trabajo
The first step is revisar tu contrato laboral ya que es obligatorio en la mayoría de los casos que el convenio colectivo aparezca en el mismo. Dependerá del tipo de contrato el sitio donde se encuentre esta información.
Consulta en la nómina o en el portal de RRHH
Otra opción es consultar la nómina, pues en muchos casos se incluye el código del convenio o el nombre de este.
En el caso de que en tu empresa exista un portal de Recursos Humanos es posible que esta información se encuentre allí disponible.
Pregunta al departamento de Recursos Humanos
Si tras hacer estas consultas aún no has conseguido la información relativa a tu convenio colectivo de trabajo, la solución será acudir directamente al departamento de Recursos Humanos e la empresa en la que trabajas.
Saber que convenio te afecta se trata de un derecho del trabajador según el Estatuto de los Trabajadores, por lo que te deberán facilitar esta información.
Busca el código de convenio en el BOE
Cuando tengamos el nombre o código del convenio llega el momento de buscarlo en el Boletín Oficial del Estado, donde encontraremos las regulaciones de las condiciones laborales, acuerdos y actualizaciones.
¿Cómo interpretar la información del convenio?
Una vez que hemos encontrado el convenio colectivo de trabajo al que pertenecemos es necesario saber interpretar la información. Para ello tenemos que conocer que aspectos relevantes encontraremos en el documento y que datos nos va a aportar, que son:
- Identificación de las partes and his ámbito de aplicación.
- Understanding the structure de este donde se incluyen aspectos sobre jornadas, horarios y vacaciones.
- Revisión de las tablas salariales y los complementos.
- Detalles sobre los niveles profesionales.
- Medidas adicionales que incluyen conciliación laboral y familiar e igualdad de género.
Un aspecto para tener en cuenta es la fecha de entrada en vigor, así como aspectos relacionados con la duración y efectos retroactivos.
¿Qué hacer si no encuentro mi convenio colectivo?
En el caso de no encontrar esta información, tenemos varias opciones a las que recurrir para conseguirlo.
Contactar con el sindicato
Una de las opciones que tenemos para conocer nuestro convenio colectivo es contactar con el sindicato, que se trata de una asociación de trabajadores de un mismo ámbito que defiende sus intereses laborales, social y económicos frente a los empleadores, con el objetivo de mejorar las condiciones.
Estas personas te ayudarán a identificar y obtener tu convenio colectivo.
Revisar el Estatuto de los Trabajadores
Otra opción será buscar en el Estatuto de los Trabajadores, pues este es el que establece las normas generales de derecho laboral. Estas normas básicas amparan al trabajador independientemente de si pertenece a un convenio colectivo o no.
Asesoría laboral o inspección de trabajo
La última de las opciones planteadas en el caso de no encontrar el convenio colectivo sería contactar con una asesoría laboral o acudir a la Inspección de Trabajo.
Se trata de profesionales que comprobarán si tu empresa está cumpliendo con los acuerdos que aparecen en el convenio y t asesorarán al respecto.
The Labour Inspectorate será el organismo al que acudir en caso de que no se están aplicando las medidas necesarias, a través del cual se presentará una denuncia al respecto.
Importancia de conocer tu convenio colectivo
Conocer tu convenio es crucial para poder defender tus derechos laborales. Tomar conciencia de este será una herramienta clave para:
- Exigir un salario justo acorde al puesto de trabajo.
- Estar al tanto de los derechos y obligaciones que se adquieren en el cargo.
- Tener una regulación de las relaciones laborales con un peso legal.
- Permite saber a quién recurrir en caso de que suceda algún conflicto.
- Ayuda a prevenir fraudes laborales y posibles abusos.
Preguntas frecuentes
Una vez que tenemos esta información pueden surgir dudas al respecto, que solventaremos a continuación.
¿Qué pasa si la empresa no aplica el convenio?
En el caso de que no se aplicase el convenio la empresa estaría incurriendo en un incumplimiento legal grave y el trabajador tendría todo su derecho a reclamar. La empresa se puede enfrentar a diversas consecuencias tanto de carácter legal such as económico, como son:
- Multas económicas.
- Obligación de pagar salarios pendientes en caso de que estos que no se ajustaran al convenio correspondiente.
- Inhabilitación para contratar durante un periodo.
- Sanciones penales.
- Pérdida de confianza y mala imagen de empresa.
¿Puedo reclamar si me aplican el convenio equivocado?
La respuesta es que si, se puede reclamar si el convenio aplicado es el equivocado. Los pasos que seguir son:
- Identificar cual es el convenio correcto que deberían aplicar en tu caso.
- Reunir los documentos necesarios que lo acredite.
- Contactar, en primer lugar, con Recursos Humanos o con el sindicato para que te ayude con tu situación.
- Si la medida anterior no surge efecto, acudir a una asesoría laboral o contactar con la Inspección de Trabajo.
¿Cada cuánto tiempo se actualiza un convenio colectivo?
No existe un tiempo fijo universal, es decir, el convenio colectivo se actualiza según el acuerdo al que lleguen las partes implicadas en la negociación.
Lo que suele ocurrir es que:
- Cada uno, dos o tres años, pues es la vigencia común de los convenios.
- Si existe una cláusula de revisión explicita en el convenio será el tiempo determinado.
- En el caso de que no se llegue a un acuerdo cuando el convenio termina, se prorroga hasta que se firme uno nuevo.
Conclusion
En definitiva, conocer tu convenio colectivo es esencial para asegurar tus derechos y condiciones laborales. Existen diversas formas de identificarlo y herramientas con las que permiten garantizar que la relación laboral sea justa y se encuentre dentro del marco legal.
