The compensaciones, beneficios y retribuciones son una manera de promover la motivación y la productividad de los empleados, puesto que es un incentivo por el trabajo que están desempeñando las empresas. Estas compensaciones y retribuciones, aparte de aportar un beneficio positivo para las empresas, también aportan beneficios sociales, y contribuyen a la implicación del empleado dentro de la organización. Por esto, requieren de profesionales que conozcan las tácticas de motivación más innovadoras. Con el Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales conocerás de forma práctica los diferentes sistemas de compensación y políticas retributivas en el ámbito de las organizaciones, así como el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible.
Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales
El Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales en Recursos Humanos que quieran especializarse en el área de Retribución, Compensación y Beneficios, así como a aquellos profesionales de otros ámbitos laborales que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacía el área de Compensación y Beneficios laborales.
10 a.m.
Corporate
Course objectives
- Aprender a diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa.
- Contextualizar la función de Compensación y Beneficios.
- Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados.
- Determinar los aspectos para diseñar una Política Retributiva.
- Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial.
- Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos
What does it prepare you for?
Al finalizar el curso en compensación y retribución en relaciones laborales serás capaz de integrar las mejores técnicas de compensación y retribución dentro de una empresa. Diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación. Así como conocer el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible como herramienta estratégica de compensación que permite incrementar la retribución dineraria neta de los empleados.
Teaching units
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
La nueva faceta de la retribución
Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
Importancia del departamento de RR.HH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
Concepto y objetivos de las políticas retributivas
Análisis del sistema de retribución actual
Elementos del paquete retributivo
Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
Definición de la estructura salarial
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODELOS DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS
Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
Modelo de menú a la carta
Retribución variable por objetivos
Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Definición y funcionamiento de la retribución flexible
Beneficios y ventajas de la retribución flexible
Diferencia entre retribución en especie y retribución flexible
Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible
Plan de retribucion flexible
Ejemplo practico de retribucion flexible