El curso de Desarrollo de Habilidades Laborales está diseñado para ayudar a individuos a potenciar sus capacidades y competencias profesionales, lo que les permitirá destacar en el competitivo mundo laboral actual. Este programa integral aborda una variedad de habilidades esenciales que son fundamentales para el éxito en cualquier entorno de trabajo. Combina una variedad de metodologías de aprendizaje, que incluyen conferencias interactivas, estudios de casos, ejercicios prácticos, discusiones en grupo y proyectos aplicados. El alumnado que decida participar y nutrirse de esta acción formativa, tendrá acceso a recursos en línea y material de lectura complementario para profundizar en los temas tratados en la formación.
Cross-cutting
30 hours
Productividad
Desarrollo de Habilidades Laborales
Este curso de Desarrollo de Habilidades Laborales está dirigido a una amplia gama de personas que se encuentran en diferentes etapas. El público objetivo de esta formación incluye a estudiantes o recién graduados/as, profesionales que se encuentren en activo, emprendedores/as... Esta formación es flexible y adaptada a las necesidades específicas del público al que se dirige.
30 hours
Productividad
Course objectives
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Desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
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Tener capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
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Dominar la gestión del estrés and the bienestar laboral.
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Progresar y avanzar en el professional development a largo plazo
What does it prepare you for?
Este curso de Desarrollo de Habilidades Laborales te prepara para enfrentar con éxito los desafíos y demandas del entorno laboral actual y futuro. Estos cursos están diseñados para ayudarte a adquirir, mejorar y aplicar una amplia variedad de habilidades y competencias esenciales que son valiosas en el mundo profesional y te prepara para ser un/a profesional más competente, adaptable y efectivo/a en tu campo laboral.
Teaching units
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Concepto y alcance
2. Componentes de la Gestión del Conocimiento
3. Modelo de gestión del Capital Intelectual. Funciones de los RR.HH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOPORTES DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Herramientas de medición y gestión
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN BASADA EN EL CONOCIMIENTO
1. La importancia de las organizaciones
1. Aproximación conceptual a la organización
3. Tipos de organizaciones
4. La estructura
5. Cambio y desarrollo en la organización
6. El coach como agente de cambio
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN BASE A LAS TIC
1. Gestión estratégica del conocimiento. El cuadro de mando integral
2. La Arquitectura tecnológica como soporte de la gestión del conocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROYECTOS DE SISTEMAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Metodología para el desarrollo e implantación de un sistema de gestión del conocimiento
2. Planificación, desarrollo y gestión de proyectos de gestión del conocimiento