En la formación en «Gestión de Recursos Humanos,» te sumergirás en conocer las strategies y techniques esenciales para administrar el capital humano de una organización de manera efectiva. A lo largo de la formación, se abordarán temas como el reclutamiento, selección de personal, development de políticas de recursos humanos, gestión de relationships laborales y resolución de conflictos. Asimismo, adquirirás habilidades prácticas para liderar equipos de recursos humanos, tomar decisiones informadas y contribuir al éxito sostenible de la organización a través de la gestión de su personal.
Corporate
45 hours
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Gestión de Recursos Humanos
La formación en "Gestión de Recursos Humanos" está dirigida a profesionales de recursos humanos, gerentes, empresarios, estudiantes de administración, y cualquier persona interesada en adquirir conocimientos y habilidades en la gestión efectiva del capital humano en una organización.
45 hours
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Course objectives
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Desarrollar una comprensión sólida de los principios fundamentales de la gestión de recursos humanos.
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Purchase skills para reclutar, seleccionar y retener talento humano de manera efectiva.
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Improving the capacity from design y administrar políticas y procedimientos de recursos humanos.
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Fomentar la gestión efectiva de las relaciones laborales y la resolución de conflictos.
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To know the leyes laborales y regulaciones pertinentes.
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Liderar teams de recursos humanos y contribuir al éxito organizacional.
What does it prepare you for?
Esta formación, "Gestión de Recursos Humanos", te prepara para asumir roles de liderazgo en el ámbito de human resources, así como para gestionar de manera eficaz las actividades relacionadas con la gestión de personal en una organización. También te prepara para comprender y aplicar las mejores work experience en la contratación, retención, desarrollo y motivación de empleados, contribuyendo al éxito y crecimiento de la empresa.
Teaching units
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
- El entorno empresarial
- Las funciones del departamento de recursos humanos
- Cultura de organización
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
- La investigación sociolaboral
- Diseño de puestos
- Manual de descripción de puestos de trabajo
- Sistemas de remuneración
- Reclutamiento y selección de personal
- Incorporación y acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS.
- Gestión por competencias
- La evaluación del desempeño
- El plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL.
- Teorías sobre la motivación
- Motivación, retribución y salario emocional
- El clima laboral