Las compensaciones, beneficios y retribuciones son una manera de promover la motivación y la productividad de los empleados, puesto que es un incentivo por el trabajo que están desempeñando las empresas. Estas compensaciones y retribuciones, aparte de aportar un beneficio positivo para las empresas, también aportan beneficios sociales, y contribuyen a la implicación del empleado dentro de la organización. Por esto, requieren de profesionales que conozcan las tácticas de motivación más innovadoras. Con el Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales conocerás de forma práctica los diferentes sistemas de compensación y políticas retributivas en el ámbito de las organizaciones, así como el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible.
Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales
Corporativo
10 h
Presentación
Objetivos
- Aprender a diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa.
- Contextualizar la función de Compensación y Beneficios.
- Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados.
- Determinar los aspectos para diseñar una Política Retributiva.
- Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial.
- Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
La nueva faceta de la retribución
Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
Importancia del departamento de RR.HH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
Concepto y objetivos de las políticas retributivas
Análisis del sistema de retribución actual
Elementos del paquete retributivo
Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
Definición de la estructura salarial
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODELOS DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS
Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
Modelo de menú a la carta
Retribución variable por objetivos
Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Definición y funcionamiento de la retribución flexible
Beneficios y ventajas de la retribución flexible
Diferencia entre retribución en especie y retribución flexible
Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible
Plan de retribucion flexible
Ejemplo practico de retribucion flexible