El Diplomado en People Analytics e Inteligencia Artificial te ofrece la oportunidad de posicionarte a la vanguardia de la gestión del talento humano en un entorno laboral que demanda habilidades analíticas y tecnológicas.
Hoy en día, las empresas buscan profesionales capaces de interpretar datos y aplicar inteligencia artificial para optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones en RRHH. Este curso, accesible desde cualquier lugar, te proporcionará herramientas clave para entender y aplicar técnicas avanzadas de análisis de personas.
Aprenderás a transformar datos en estrategias efectivas que potencien el crecimiento organizacional. Además, desarrollarás una mentalidad crítica y estratégica, cualidades esenciales para destacar en un sector en constante evolución. Aprovecha la oportunidad de diferenciarte y liderar el cambio en la gestión del talento.
People Analytics e Inteligencia Artificial
Academia IA
20 h
Presentación
Objetivos
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Comprender el uso de People Analytics en la gestión de recursos humanos.
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Analizar datos para mejorar la toma de decisiones en RRHH.
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Identificar tendencias laborales a través de la inteligencia artificial.
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Aplicar técnicas de Big Data en la gestión de personas.
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Desarrollar habilidades para interpretar dashboards analíticos.
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Evaluar el impacto de la IA en la eficiencia organizacional.
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Diseñar estrategias basadas en evidencias para RRHH.
Índice de contenidos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RELACIÓN ENTRE BIG DATA Y RRHH: PEOPLE ANALYTICS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CICLO DE VIDA DE UN PROYECTO PEOPLE ANALYTICS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DE ESTRATEGIA DE RRHH BASADA EN PEOPLE ANALYTICS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. STRATEGIC WORKFORCE PLANNING: DECISIONES TOMADAS CON BASE EN DATOS (DATA DRIVEN DECISION)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A TECNOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS BIG DATA APLICADAS A RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. DISRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ÁMBITO DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODELOS PREDICTIVOS PARA TOMA DE DECISIONES EN RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 10. ANÁLISIS DEL SECTOR Y COMPARATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
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Tus preguntas respondidas
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