Este programa de «Coaching: Desarrollo de Personas» ofrece una formación especializada en el campo de la Administración y Gestión. Los participantes adquirirán competencias específicas relacionadas con el proceso de coaching y comprenderán los procedimientos necesarios para llevar a cabo sesiones de coaching efectivas. Además, se abordarán una variedad de enfoques y tipos de coaching para brindar una formación completa en esta área.
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30 hours
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Coaching: Desarrollo de Personas
Esta formación de Coaching: Desarrollo de Personas, centrado en el crecimiento personal y profesional, está diseñado para acoger a una amplia audiencia. Está abierto a todas las personas que deseen adquirir habilidades y conocimientos en el área de Administración y Gestión, independientemente de su experiencia anterior en el campo.
30 hours
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Course objectives
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Explicar la finalidad de un plan de mejora en el coaching.
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Definir qué se entiende por "zona de confort".
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Select one tool para desarrollar un plan de mejora.
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Diferenciar entre al menos dos tipos de sesiones de coaching.
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Enumerar las stages del proceso de coaching.
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Comprender el proceso de desarrollo personal.
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Identify al menos tres cambios necesarios en las personas.
What does it prepare you for?
Esta formación ¨Coaching: Desarrollo de Personas¨ te prepara para comprender, aplicar y dominar los principios y prácticas del coaching en el desarrollo personal y profesional de las personas. A través de las tres unidades didácticas, los objetivos clave y los temas abordados, el curso te proporcionará una preparación para ser un coach competente y efectivo, capaz de ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos de desarrollo personal y profesional.
Teaching units
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DESARROLLO DE PERSONAS: CLAVES DEL COACHING.
1. El proceso de desarrollo personal.
2. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias.
3. Habilidades relacionadas del coaching en el proceso de desarrollo.
4. Tipos coaching según metodología.
5. Tipos de coaching según área de trabajo.
6. Niveles de coaching.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PUESTA EN MARCHA DEL PROCESO.
1. Fases del proceso.
2. Análisis del contexto y delimitación de objetivos a conseguir.
3. Requisitos de la relación entre el coach y el coachee.
4. Las sesiones de coaching. Tipos, duración y periodicidad.
5. Buscando tiempo para el coaching.
6. Creación de un plan de acción.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANES DE MEJORA Y SEGUIMIENTO.
1. Los planes de mejora.
2. El seguimiento.
3. Evaluación.